Olhando para Employee Personalidade: The Big 5

A Big 5 é provavelmente o mais famoso e mais comumente usado modelo de personalidade no local de trabalho e os empregadores normalmente usá-lo no processo de seleção. Sem surpresa, este modelo tem cinco traços de personalidade. Uma maneira fácil de lembrar os traços é usar a sigla OCEAN. A tabela a seguir mostra a relação entre essas cinco características e desempenho no trabalho.

Traço de personalidade	Breve descrição	Ligação ao desempenho de trabalho
Aberto a experiência / fechado para experimentar	De ser aberto a novas experiências e imaginativa para beingless aberto a novas experiências, tacanho, e sem imaginação	Prevê o desempenho de treinamento
Consciente / desorganizado	De ser bem organizada, com foco em metas, objetivos, anddeadlines, confiável e bom em prestar atenção aos detalhes tobeing impulsivo, desorganizado, e menos detalhe com foco	Prediz o desempenho na maioria dos postos de trabalho e organisationalsettings
Extrovertido / introvertido	De ser extrovertido e bom em lidar com pessoas (managerstend a ser mais extrovertidos do que a média) para ser lessoutgoing e confortável na própria empresa ou de seus closefriends	Prediz o desempenho de alguns postos de trabalho - vendas, porexemplo
Agreeable / cabeça-dura	De ser geralmente de boa índole, dispostos a cooperar withothers, com cuidado para evitar o conflito, fácil de obter com e notargumentative de ser hostil, força de vontade, e não toconflict avessos	Bom ter no trabalho e pode ser útil em estudos rolesbut voltados para o cliente relatar que seja o mais fraco Big 5 preditor de boa jobperformance
Neurotic / estável	De ter uma tendência a experimentar estados negativos, tais asanger, ansiedade e culpa, para ser estável, raramente chateado, andtypically calma	Prediz o desempenho no trabalho pobres