Como executar um Bar: 4 formas importantes para novas contratações

Assim que você contratar pessoal do seu bar, dar-lhes uma cópia de seu manual do funcionário com todas as suas políticas e procedimentos. Tê-los assinar um documento confirmando que recebeu uma cópia e concordar em seguir as regras do seu lugar. Tê-los completar qualquer outra documentação necessária antes de seu primeiro turno.

Manter essas formas na mão para os novos empregados:

• I-9: Também conhecido como o Formulário de Qualificação de Emprego, cada funcionário deve preencher o I-9, a fim de trabalhar legalmente no país. Os empregadores devem manter esses documentos em arquivo durante três anos após a contratação ou um ano após o fim do emprego.

  A maioria dos donos de bares acho que é uma boa idéia para mantê-los em arquivo para todos os funcionários em todos os momentos, não importa quanto tempo eles foram utilizados por você.

• W-4: Estas formas dizer ao IRS quanto imposto a reter de cada cheque de pagamento. Quanto menos dependentes que um funcionário reivindicações, quanto maior a quantidade de imposto que sai de seu cheque.

• calendário de atendimento: Esta forma não é uma exigência do governo, mas ajuda você tem um lugar para anotar rapidamente dias de doença, dias de férias, dias de folga, as chegadas tardias e partidas antecipadas. Se o seu sistema de computador sincroniza com o relógio do tempo, você pode ser capaz de manter o controle desta mais facilmente no computador.

• cartão de contacto de emergência: Também não é uma exigência, mas muito útil no caso de, hum, uma emergência. Você também recebe um número de backup para rastrear um empregado AWOL.

Criar um arquivo separado para cada funcionário. Mantenha cópias de todas estas formas, bem como pedido de emprego de cada membro da equipe, soma r, notas de sua mãe, e qualquer outra documentação que possa surgir no curso de negócio.