Como obter o máximo de Feira de Emprego
feiras de emprego estão recrutando eventos que reúnem empregadores e empregados em potencial em um único local. Eles não são apenas realizada em campi universitários, mas também patrocinado por associações profissionais e organizações comunitárias ou instituições educacionais não-campus, tais como associações de professores estaduais.
O grupo patrocinador aluga um espaço para reuniões ou exposições, convida potenciais empregadores para configurar recrutamento e / ou cabines de informações e tabelas, e lida com todos os arranjos administrativos e de publicidade. Às vezes, os patrocinadores cobram taxas de admissão para custear as despesas. A maioria das feiras de emprego são realizadas em um único dia ou ao longo de um fim de semana, mas algumas feiras pode ser executado enquanto uma semana.
Geralmente, feiras de emprego se concentrar em um determinado setor ou grupo profissional - engenheiros de computação, professores, ou recém-formados. feiras de emprego corretamente executados se assemelham feiras e convenções e têm a mesma atmosfera animada e buzz.
A principal desvantagem de feiras de emprego é o seu aspecto competitivo. Porque feiras de emprego são geralmente regional e indústria específica - profissionais de TI em Boston, por exemplo - tendem a atrair empresas da sua região que estão procurando as mesmas pessoas que você está procurando. Você pode muito bem acabar com estande da empresa localizado logo abaixo do corredor do seu principal concorrente local.
Esta proximidade significa que os candidatos a emprego em potencial podem comparar diretamente a sua empresa com os seus concorrentes mais próximos simplesmente caminhando pela sala.
Este não é um problema, é claro, desde que você tenha feito todos os esforços para tornar a impressão mais forte possível. Aqui estão algumas sugestões:
Colocar o seu melhor pé em frente. Se você estiver indo para ser saudação candidatos em uma cabine ou uma tabela, você quer ter certeza de que a impressão geral de que você está transmitindo é de qualidade e profissionalismo.
A informação promocional de distribuir não tem necessariamente de ser caro desenhado e impresso - e você não tem que investir grandes somas em cartazes elaborados ou audiovisuais. Apenas certifique-se de que tudo que você faz em relação ao seu estande ou mesa é limpo, substantivo e bem organizado.
Enviar bons embaixadores da empresa. As pessoas funcionários o seu estande ou mesa não deve ser apenas capaz de lidar com todas as questões participantes são susceptíveis de perguntar sobre a sua empresa, mas também estar entusiasmado e agradável - o tipo de pessoas potenciais empregados irão desfrutar reunião e, possivelmente, iria gostar de trabalhar com.
Lembre-se, também, que ter pessoas seniores como parte de sua equipe de recrutamento diz recorrentes de que a sua empresa tem potenciais candidatos e feira de emprego a sério.
Manter a papelada para baixo. Em vez de exigir os candidatos para preencher aplicações longas, montar um formulário simples que leva apenas um ou dois minutos para ser concluído. Você terá a oportunidade mais tarde no processo de recrutamento para reunir informações mais detalhadas.
Seus esforços diversidade de extensão também pode ser uma maneira de fazer o recrutamento de um processo contínuo. Estandes em feiras comunitárias étnicas e culturais ou eventos, por exemplo, pode servir tanto para fins de marketing e de recrutamento.