Como recrutar potenciais empregados através de seu site da Empresa
Houve um tempo quando os candidatos de emprego ambiciosos tentaria estudar-se sobre a empresa que eles estavam aplicando a empresa, solicitando literatura - relatórios anuais, material de vendas, folhetos de marketing - ou visitando uma biblioteca para realizar várias formas de pesquisa.
A Internet tornou essa forma de sleuthing old-school virtualmente obsoletos. Assim como você e os gerentes de contratação que você está apoiando agora são capazes de descobrir mais sobre os candidatos que podem ser aplicáveis, os candidatos a emprego pode descobrir informações detalhadas sobre a sua empresa.
Embora os experientes avaliar uma variedade de fontes - artigos, grupos de discussão, relatórios de analistas da indústria - o seu site é um ótimo lugar para comunicar a sua cultura única e características mais atraentes.
Bem executada, seu site pode dar candidatos a emprego um olhar sobre a experiência do funcionário - o que é para trabalhar em sua empresa. Hoje em dia, até mesmo a menor das empresas têm sites descrevendo o que eles fazem e, muitas vezes, as vantagens de trabalhar para eles.
Seu site dá-lhe a oportunidade de explicar por que sua empresa é um empregador de eleição. Se devidamente equipado, o site também pode receber os pedidos diretamente de candidatos a emprego interessados e potencialmente usar essas informações para criar perfis de funcionários que serão usados mais tarde como os novos contratados se juntar a sua organização. As implicações dessas mudanças para os profissionais de RH são dois:
Com informações agora muito mais acessível do que nunca, você quer certificar-se (na medida em que você pode) que o site da sua empresa apresenta com precisão os pontos fortes e gama de capacidades da sua empresa. Afinal, você quer as melhores pessoas para ser atraídos para a sua empresa. Um site que é ultrapassado, difícil de navegar, ou com falta de informações relevantes pode reduzir suas chances de atrair candidatos de alto nível.
Por causa de todas as informações disponíveis sobre as empresas, não ser surpreendido com o quão bem os candidatos preparados são hoje, quando você chegar ao processo de entrevista. Você também precisa estar preparado e aumentar as suas expectativas para a discussão. Os tópicos que você cobre pode se relacionar mais especificamente com as prioridades de negócios e questões que afectam a sua indústria e empresa.