Como recrutar empregados em campi universitários
campi universitários têm sido terreno de caça fértil para as empresas de recrutamento de talentos de nível de entrada. Já as pequenas empresas sem programas de recrutamento de faculdade bem organizada têm sido sempre em algo de uma desvantagem. Se você é um dos # 147 menores caras, # 148- aqui estão algumas dicas sobre a forma de nivelar o campo de jogo:
Conheça as pessoas no centro da carreira. Campus de recrutamento normalmente é coordenado pelo centro de carreira da faculdade. A melhor maneira de construir um forte relacionamento com o pessoal do centro de carreira é a pagar-lhes uma visita pessoal - ou, melhor ainda, convidá-los para sua empresa para ver o que você tem para oferecer. O centro de carreira é também o lugar para ter acesso a feiras de emprego do campus.
Conheça melhor em pequenos grupos os alunos. Você pode direcionar os alunos prosseguem uma maior ou majors na área em que você está em busca de talentos em contato com organizações de estudantes. Isto pode assumir a forma de co-patrocinadoras horas de estudo, eventos comunitários, ou outras pequenas atividades com o grupo de estudantes onde você pode fornecer lanches, rede, e às vezes até mesmo fazer uma apresentação sobre a sua empresa.
Concentre-se em tópicos que os alunos serão interessado. Ao falar com os alunos em feiras de emprego ou eventos estudantis, limitar o tempo que você tocar em generalidades sobre a sua empresa e se concentrar em áreas de interesse dos alunos, tais como oportunidades para o avanço na sua empresa ou o que esperar no processo de recrutamento. Eles não querem apenas um novo arranjo do que eles podem ler no seu website.
Esteja preparado para promover sua empresa. A imagem que você projeta vai um longo caminho para determinar como você é bem sucedido em atrair os melhores candidatos de uma escola. Montar uma apresentação PowerPoint que você pode usar repetidamente em seu laptop, mas não pára por aí. Os alunos querem ouvir a história da sua empresa em suas próprias palavras. Como você construir sua própria carreira lá? Eles querem exemplos da vida real e depoimentos.
Falar a língua deles. A fim de construir interesses entre alunos, você só precisa pensar como um estudante. palavras como oportunidade, crescimento, e aprender vai atacar exatamente o acorde certo. Sim, o dinheiro ainda fala para a maioria dos estudantes universitários de hoje, mas os estudantes também querem saber a natureza do trabalho ea cultura da empresa.
Promover o voluntariado. Se a sua empresa está ativa na comunidade, não se esqueça de mencionar. De acordo com os resultados de Voluntários Pesquisa de Impacto 2011 da Deloitte, 70 por cento dos Millennials favorecem fortemente as empresas que estão comprometidas com a comunidade.
Seguir adiante. Para determinadas posições, recrutar no campus pode ser muito competitivo com outras empresas, de forma que você precisa ser muito mais do que uma exposição de cães-e-de-cavalo. Alunos esperam um tempo de resposta curto no processo de recrutamento. Deixe-os saber quando você estará de volta no campus. E escusado será dizer, acompanhar, através de sua promessa de estar lá.