Como neutralizar o Grapevine Employee
Uma vinha existe entre os funcionários da sua empresa (cada empresa tem um grapevine empregado). Mas você pode limitar o potencial da videira para desmotivar os funcionários, alimentando-o de informações precisas.
Para ajudar a gerenciar vinha da sua empresa
Fornecer informações precisas. Ajustar o registro reto por proativamente comunicar a todos os funcionários. Caso contrário, distorcidas meias-verdades vai fazer as rondas - para beliscar esses rumores destrutivos no bud.
Compartilhar informações rapidamente. Seus funcionários são mais propensos a confiar e acreditar em você se você não acumular informações. Se você levar algum tempo para transmitir notícias, as pessoas vão saber se você tem uma agenda escondida.
Fornecer uma pergunta e resposta sessão. Se os funcionários sabem que podem fazer perguntas, eles estarão mais propensos a esperar por uma resposta antes de espalhar rumores aleatoriamente.
Reuniões de grupo periódicas. Seus funcionários devem ser capazes de contar em receber informações em intervalos regulares. Se assim for, eles vão gastar menos energia à procura de informação em outro lugar!
Evite girar. Mantenha o seu conteúdo simples e concisa. Toda a gente sabe quando eles estão ouvindo girar - meias-verdades e mensagens de propaganda semelhante - e a única coisa que giram realiza diminui a moral.
Parte de controlar a videira está a lidar com a especulação. Quando alguém chega até você com perguntas, ser honesto. Você não quer que seus funcionários têm a percepção de que um grupo sabe algo que outro não. Os funcionários entendem que algumas coisas são confidenciali- nesses casos, revelam tanto quanto possível e depois deixá-los saber que o resto da história é confidencial.