Como se comunicar Seu Emprego Marca

Uma Proposta de Valor ao Empregado (EVP), que você pode pensar em como sua marca emprego, é um elemento importante no envolvimento dos funcionários. Para ser eficaz, você deve também comunicar que marca o emprego, tanto interna como externamente.

Se você se comprometer a transmissão para seus funcionários e para o resto do mundo porque você é um lugar inchar a trabalhar, com o tempo, eles passaram a acreditar que (assumindo, claro, que isso é verdade)! Desta forma, você pode envolver os funcionários existentes e atrair os melhores recrutas, para não mencionar a fazer a melhor impressão possível sobre potenciais novos clientes!

Essencialmente, comunicando a sua marca de emprego, você promover o orgulho em sua empresa entre sua força de trabalho. Isso não é coisa pequena. Na verdade, de acordo com um relatório de 2012 por pesquisadores da Dale Carnegie, # 147 Que Drives Employee Engagement, # 148- orgulho na organização de um é um dos três melhores pilotos de engajamento. (Os outros dois, caso você esteja se perguntando, são satisfação com o gerente imediato e confiança e crença na liderança sênior.)

Infelizmente, a maioria dos empregadores passam a maior parte do seu tempo de cristalização, branding, e comunicar o que eles vender, não quem eles estamos.

equipe de marketing da sua organização deve estar trabalhando de mãos dadas com seus pessoal e RH equipes para divulgar mensagens sobre a sua marca emprego, tanto interna como externamente.

Marca internamente para o engajamento dos funcionários

Há pesquisas que classificam os empregadores por # 147 Melhor Benefícios dos Trabalhadores. # 148- Surpreendentemente, as empresas que possuem os melhores programas de benefícios dos empregados não são as empresas com as melhores benefícios dos empregados. Em vez disso, as empresas com os melhores programas são aqueles que fizeram o melhor trabalho de comunicar os benefícios que eles fez oferta.

Esses tipos de estudos devem fazer uma impressão duradoura sobre o poder e impacto da marca efetivamente um benefício (ou mensagem, iniciativa, idéia, e assim por diante). É por isso que é um grande negócio quando as empresas realizar um levantamento envolvimento dos funcionários tendo tempo para se comunicar com seus empregados os seus planos para revelar os resultados.

Essencialmente, essas empresas são # 147-branding # 148- seus esforços para divulgar a informação. (Infelizmente, se os funcionários não ouvir atualizações, eles tendem a se tornar um pouquinho cínico e assumir nada está acontecendo -. O que pode levar a uma falta de engajamento)

Repetição é a chave. Há uma razão para que se conectar cavalos Clydesdale com Budweiser, ou falando lagartixas com Geico. Temos visto estas marcas anunciar tantas vezes que os animais se tornaram sinônimo de seus produtos. O mesmo vale para outros tipos de marca bem - incluindo a sua marca emprego.

Infelizmente, muitas organizações passam inúmeras horas em seus esforços de branding de produtos externos que eles não conseguem comunicar a sua marca de emprego no interior. Eles underbrand sua cultura e EVP, embora talvez overbranding seus serviços e produtos para o mundo exterior.

Mas o fato é, você deve lembrar continuamente seus funcionários da marca de emprego da sua empresa, ou EVP. as empresas envolvidas irão praticamente gritar # 147-nós estamos ótimo! # 148- mais e mais para seus funcionários (mesmo que essa mensagem é mais aspiracional do que a realidade com base). Eles sabem que os funcionários e líderes de ambos querem a mesma coisa: trabalhar para uma empresa cuja cultura rochas.

Marca externamente para o engajamento dos funcionários

Você identificou quem você é. Você comunicada de forma eficaz a mensagem internamente. Agora é hora para que a mensagem para alcançar o mundo exterior.

Isto pode acontecer em qualquer número de maneiras. Uma delas é a rota tradicional - usando ferramentas de marketing e publicidade mainstream para divulgar sua marca emprego. Por exemplo, um recente comercial Walmart se concentra em um jovem empregado, chamado Nathaniel, que vê seu trabalho com a empresa como uma oportunidade para se mover para cima no mundo, observando que no Walmart, 75 por cento de gerenciamento de loja começou associados, de hora em hora.

Ele continua a dizer que ele pode usar benefícios educacionais do Walmart para obter um diploma universitário. O anúncio termina com o slogan, # 147 Opportunity. Essa é a real Walmart. # 148- O que quer que seus sentimentos sobre este gigante corporativo, há pouca dúvida de que o anúncio se comunica efetivamente um aspecto importante da marca de emprego da empresa!

Outros caminhos para a marca externa incluem alavancagem # 147 Melhor Lugar para Trabalhar # 148- pesquisas e prêmios e usando a mídia social. Para saber mais sobre essas táticas, a ler.

influência # 147 Melhor Lugar para Trabalhar # 148- pesquisas e prêmios

Muitas pessoas # 147 Melhor Lugar para Trabalhar # 148- prêmios são semelhantes aos concursos de popularidade. Ainda assim, o fato é, as empresas que prosseguem # 147 Melhor Lugar para Trabalhar # 148- status de receber muitas recompensas tangíveis. . . mesmo se eles não vencerem.

Aqui está um: O simples ato de preenchimento de um # 147 Melhor Lugar para Trabalhar # 148- pesquisa fornece às empresas uma visão rápida do que está funcionando eo que não é. Essencialmente, isso funciona como um ponto de referência para esforços de envolvimento da empresa e ajuda a iluminar onde você deve estar se concentrando sua energia.

Aqui está outra: mesmo se você sabe que tem um monte de trabalho a fazer antes de chegar top-50 ou o estado top-100, apenas o próprio processo de aplicação pode tornar-se o impulso que a equipe de liderança precisa abraçar seus esforços de envolvimento. De fato, # 147 Melhor Lugar para Trabalhar # 148- inquéritos, que são geralmente breve e barato, muitas vezes solicitar um levantamento companywide completo para medir o pulso de seus empregados.

Sendo nomeado um # 147 Melhor Lugar para Trabalhar # 148- também oferece provas irrefutáveis ​​de sua afirmação de que você é, de fato, um empregador elite. Com # 147 Melhor Lugar para Trabalhar # 148- estatuto no bolso de trás, você pode provar aos funcionários e ao mundo exterior que você é algo especial.

Acelerar a sua marca de emprego usando a mídia social

As empresas que podem articular a sua marca de emprego pode tirar vantagem de um grande acelerador de marca: a mídia social. organizações esclarecidos usar esta nova tecnologia para tweet, post, e blog sobre vagas de emprego, novas contratações, líderes internos, notícias da empresa, e como inchar a empresa está a trabalhar.

Ontem, uma empresa poderia fugir com dizendo ao mundo que ele faz. Hoje e amanhã, as empresas serão capazes de acelerar a sua marca, dizendo ao mundo, não só o que eles fazem, mas também quem são. . . em 140 caracteres ou menos!

Claro, o uso dos meios de comunicação social não se limita apenas a empresas. empregados rank-and-file usá-lo também.