Como organizar um workshop para estudar assuntos universitários
As oficinas são uma forma eficiente de melhorar suas habilidades de estudo, mas a organização do workshop pode ser como tentar gatos rebanho - e todos sabem como os gatos não cooperativos pode ser - por isso a criação de oficinas requer uma certa quantidade de estrutura e energia. No entanto, organizando oficinas tem alguns grandes pontos positivos:
Parece maravilhoso em seu curriculum vitae.
Você impressionar seus tutores (você pode convidá-los junto às oficinas relevantes e encorajá-los a participar).
Você desenvolve um monte de gestão de pessoas, gestão de tempo e habilidades organizacionais no processo.
Você contribuir para a aprendizagem em seu curso e torná-lo mais divertido.
Para organizar uma oficina de forma eficaz, você precisa ser um bom facilitador. Os principais pontos a ter em conta na hora de organizar um workshop são os seguintes:
Encontrar dias e horários que funcionam para todos: Às vezes 5,00-6,00 da tarde ou por aí - seguido de uma pizza ou beber no pub ou um mergulho - funciona muito bem porque ele usa o tempo "morto" criativa e produtiva sem se intrometer na noite.
Gire parcerias nos sub-grupos: Isso faz com que cada workshop uma experiência nova para cada aluno, com novos parceiros.
Planejar coletivamente as tarefas que você deseja fazer em conjunto e as metas que pretende alcançar: O ideal é que fazer isso algumas semanas antes, mas com flexibilidade, à medida que novas preocupações são susceptíveis de surgir como o termo continua. planejamento coletivo incentiva tanto a cooperação e tendo individual, bem como a responsabilidade do grupo. Ele também desencoraja quaisquer traços negativos.
Certifique-se que as metas estabelecidas são realizáveis dentro do prazo: Você pode ter oficinas tosubdivide ao longo de dois ou mais sessões ou se concentrar em um aspecto particular para que as metas e tarefas são claras e podem ser compreendidas.
Atenha-se ao tempo que você alocado para completar as tarefas definidas - em grupos e coletivamente: Calendário significa que uma cadeira ou facilitador precisa de um relógio. É muito tentador para permitir que o que parece ser interessante para passar o seu tempo alocado, mas em oficinas, alcançar metas estabelecidas dentro de um prazo tem precedência, o que às vezes significa seguir em frente.
O feedback grupo não deve ser ignorado. É a coesão para o workshop, quando todo mundo descobre o que os outros fizeram ou pensamento - o pay-off para o seu investimento. Se um grupo tem coisas muito interessantes a dizer, pode continuar fora da oficina, talvez levantando pontos em um seminário.
Neste sentido, o workshop é o motor primário, o ponto de partir para novas idéias, mas você precisa para manter a estrutura da oficina para que todo mundo se sente uma sensação de impulso e que os objectivos estabelecidos foram cumpridos.
Incentive os participantes a manter diários de aprendizagem: Isso garante que eles têm notas de qualquer preparação de pré-oficina, suas notas grupo coletivo e informações do próprio workshop. Para incentivar a participação futuro, é importante que todo mundo fica um sentimento de aprendizagem e do rendimento.
Certifique-se de informar as pessoas em tempo útil de qualquer serviço de limpeza: Notificar qualquer alteração no tempo ou local da oficina com bastante antecedência. Você precisa lembrar a todos do tópico para discussão e pedir quaisquer novas fontes de informação que já descobertos.
Uma vez que o formato de workshop foi firmado acima e funciona bem para todos, dar-se uma pausa e girar o papel de facilitador, para que todos tenham experiência desse bem.
Use e-mail para manter contato com o grupo. Emailing é informal e usa as mesmas formas como o diálogo falado. Um e-mail copiado para o grupo leva muito menos tempo do que uma série de telefonemas e você não tem que se preocupar quando a enviá-los enquanto telefonemas no momento errado pode ser perturbador.
A comunicação on-line pode se transformar em um fórum sala de chat ou discussão, mas não pode replicar a interação múltipla face-a-face da oficina, por isso, embora ele pode ser um apoio à aprendizagem extra, não pode substituir a oficina ao vivo.
Workshops são a forma mais democrática de aprendizagem, porque todos os participantes colocar em mais ou menos o mesmo trabalho e tempo, de modo que cada pessoa é igualmente importante e valioso. Cada participante assume a responsabilidade por seu próprio aprendizado e para a do grupo - aprender com os outros e informar outros.
Workshops oferecer hands-on altamente práticos aprender fazendo e aprender por descoberta dentro de um quadro estrutura e tempo em que intensifica o processo de aprendizagem. A natureza prática de uma oficina também significa que a aprendizagem é bastante mensurável e explícita, que dá confiança participantes em si mesmos e no que pode ser alcançado.
Se você não consegue encontrar uma oficina de aderir ou estão receosos de uma partida, a atividade mais próxima é a de aderir a um clube de debates ou talvez um grupo político. Você não está se juntando a informação (ou se você é, isso é um bônus), mas a experimentar a metodologia e organização, os problemas e as armadilhas e ver quanto melhor você pode fazer na organização de um workshop.