Como recolher feedback para sua busca do trabalho

Restante objetivo sobre a sua personalidade e carreira pode ser uma tarefa difícil durante uma busca de trabalho. Este problema não diz respeito apenas ao trabalho seekers- mesmo os profissionais empregados a longa luta com realmente saber o que é bom eo que eles precisam para melhorar. Mas uma ferramenta chamada feedback de 360 ​​graus,

ou reacções de várias fontes, permite um assunto para receber entrada honesta de seus pares e gestores.

Hoje, quase um terço de todas as empresas sediadas nos EUA dependem de algum tipo de sistema de feedback de 360 ​​graus para melhorar o desempenho do empregado. Você quer tirar proveito deste tipo de feedback, a fim de melhor compreender os seus pontos fortes e orientar a sua pesquisa carreira. A marca é apenas tão bom quanto as pessoas percebem que ele seja. Se você sabe como as pessoas percebem você, você tem maior controle sobre suas escolhas de marcas posteriores.

Você precisa ser capaz de pedir a seus pares e colegas para feedback honesto, construtivo e de aplicar esse feedback para a sua marca pessoal para que você sair procurando ainda melhor do que você fez antes.

Se você acabou de ir até alguém e dizer: # 147 Hey, diga-me o que eu sou ruim, # 148- você não é provável para obter uma resposta honesta. É por isso que você tem que quer colocar algum tempo para elaborar suas perguntas ou usar uma ferramenta que faz as perguntas para você.

Recolher feedback-se

Se você pretende conduzir sua própria feedback de 360 ​​graus, verifique se você sabe exatamente o que você quer sair do feedback antes de enviar e-mails ou desenvolver perguntas da pesquisa. Se você precisar esse feedback para verificar novamente os seus valores, para descobrir quais são as suas paixões, ou ver se o próximo trabalho vai ser um ajuste, certifique-se de fazer perguntas que você começa a informação que você precisa.

Por exemplo, se você tiver feito a análise oceano azul e um exercício de valores-elicitação e os resultados mostram que você é entusiasta e otimista, então você pode querer garantir que as pessoas realmente percebem desta maneira. Assim, suas perguntas podem ser algo como isto: # 147 Em uma escala de um a dez, o quão entusiasmado você diria que eu sou? # 148- ou Nº 147-A qualquer momento, tem o meu entusiasmo nunca se deparar com tão inautêntica ou irritante # 148?;

Você também precisa prestar especial atenção às sensibilidades dos seus amigos e colegas de trabalho. Eles podem não ter o tempo para escrever comentários para você. Ou eles podem ter medo de ofendê-lo. Portanto, antes de explodir um e-mail para todos que você conhece, pedindo-lhes o que eles pensam sobre você, siga algumas destas dicas:

• Quadro suas perguntas no tempo futuro. Perguntando # 147 O que posso fazer para ser melhor em # 133 -? # 148- move o foco de sentimentos para os processos futuros. As pessoas acham mais fácil de responder honestamente, quando eles não têm que se preocupar em ofender você.

• Para respeitar o tempo das pessoas, oferecer-lhes a oportunidade de responder com valores numéricos. # 147 Em uma escala de um a dez, com dez sendo o mais elevado, como apaixonado que você diria que estou prestes a servir clientes # 148?;

• Torná-lo possível para as pessoas para fornecer feedback anônimo. Quanto mais anônimo o formato de feedback, o mais precisas as respostas. Você pode considerar o uso de Google drive para criar um formulário de pesquisa ou usando SurveyMonkey, que é uma ferramenta de pesquisa on-line gratuitamente.

• Mantenha a sua opinião sobre o feedback para si mesmo. Se você estiver recebendo feedback de alguém em pessoa, as duas únicas palavras que você deve dizer quando são feitos são obrigado.

Conduzir o seu próprio feedback de 360 ​​graus é grande para manter o controle completo sobre os tipos de perguntas que você quer perguntar e também é muito mais pessoal do que a forma de e-mails algumas ferramentas de enviar para fora.

Use o 360 # programa 176-Alcance

William Arruda, um treinador personal branding e co-autor Distinção de carreira: Esteja para fora pela construção de sua marca (John Wiley Sons, Inc.), desenvolveu uma ferramenta pequena muito útil chamado 360 # 176-Reach, disponível em reachcc.com/360reach.

Ele pede-lhe cerca de 100 perguntas sobre seus valores, quem você é, e assim por diante. Então você digitar os nomes e endereços de e-mail de pelo menos 20 pessoas que você quer feedback dos. Chegar, em seguida, e-mails deles e pede-lhes as mesmas perguntas. Ao comparar como você se vê e o agregado de como os outros o vêem, você ter uma visão sobre a sua marca pessoal.

Escolher as pessoas que conhecem você tem tempo para responder à pesquisa e cuja opinião você valor. Este grupo de pessoas pode ser qualquer combinação de amigos, familiares e colegas.

A taxa de resposta aos e-mails de alcançar não são os melhores. Muitas vezes as terras e-mail na caixa de entrada de spam ou o destinatário simplesmente não sabe o que é toda sobre ou ter o tempo para descobrir isso. Então, considere dar sua lista de 20 pessoas um heads-up, dizendo-lhes que você precisa de sua ajuda e que eles devem esperar um e-mail de alcance em breve.

A vantagem de usar o 360 # programa 176-Reach é que dá o revisor uma sensação de anonimato em torno dando-lhe feedback direto e sincero. Você receberá respostas que não pode vir de comunicações mais pessoais. E porque o programa é totalmente automatizado, tudo que você tem a fazer é logar-se, responder às perguntas, e esperar por suas respostas.