Como ganhar um 360 & # 186- visão de si mesmo para desenvolver sua marca pessoal
Toda vez que você quiser seriamente para fazer algum trabalho de marca pessoal, você precisa saber as opiniões dos outros. A maioria das pessoas preferiria não
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As empresas muitas vezes usam o que é chamado de 360 # 186- avaliação. A idéia é que você reunir informações de todas as facetas do seu local de trabalho, tal como o seu chefe, colegas de trabalho, subordinados e pessoal administrativo. Estes 360 # 186- avaliações são usados para recolher informações sobre o seu desempenho e comportamento no trabalho.
descritores de personalidade ou atributos pessoais
Suas habilidades e capacidades
Os seus pontos fortes e fracos
Comentários gerais
A avaliação 360Reach
A maioria das 360 # 186- avaliações de obter feedback sobre o seu desempenho no trabalho ou olhar para as suas capacidades de liderança. Embora essas coisas são importantes no trabalho, para efeitos da marca pessoal, você precisa fazer perguntas diferentes. Uma avaliação que funciona bem no processo de branding pessoal é o 360Reach que foi projetado pelo REACH Personal Branding.
É a avaliação levando a marca pessoal que ajuda a compreender a sua marca de fora para dentro. O 360Reach fornece insights que de outra forma não poderia ser capaz de ganhar sobre si mesmo.
O 360Reach responde à pergunta # 147-Quem é você? # 148- lhe dá uma oportunidade para entender como você é percebido por aqueles que o rodeiam. Ele ajuda você a entender a sua reputação e tomar as medidas que irá ajudá-lo a alcançar seus objetivos.
360Reach está sendo usado como uma ferramenta de desenvolvimento em 20 por cento das empresas Fortune 100 e tem sido usado por quase 1 milhão de pessoas. Há uma versão gratuita que você pode tomar para recolher os seus dados em bruto, mas a versão completa oferece uma grande relatório user-friendly, muito. Você pode comprar um relatório completo para cerca de US $ 50.
Além de reunir dados sobre os atributos pessoais, habilidades, pontos fortes e fracos, o 360Reach contém dois exercícios projetivos: perguntas que parecem não estar relacionados, mas na verdade se reúnem grande visão. Há quatro perguntas, a partir do qual você escolhe dois para responder:
Que tipo de carro que [seu nome] ser?
Que tipo de aparelho doméstico que [seu nome] ser?
Que tipo de cão iria [seu nome] ser?
Que tipo de cereal que [seu nome] ser?
Realizar uma auto-análise
Para obter uma imagem completa em uma avaliação 360 # 186-, se você estiver usando 360Reach ou outra ferramenta on-line, a sua opinião de si mesmo precisa ser um dos pontos de entrada. Você poderia pensar que este passo pode ser a parte mais fácil, mas muitas vezes as pessoas são especialmente duros consigo mesmos.
O objetivo aqui é para você olhar para si mesmo objetivamente e dar uma boa avaliação de seus pontos fortes, pontos fracos, e atributos, bem como para descobrir que tipo de aparelho doméstico que você seria!
Tente se divertir com a sua auto-Análisis- entrar neste processo com uma atitude aberta e uma ideia clara do que você pensa que é.
Peça insights de amigos e familiares
Sempre que você pedir opiniões de outras pessoas, eles vão querer saber que seus comentários são anônimos. Qualquer 360 ferramenta # 186- avaliação que você usa deve ter esse recurso. O 360Reach, por exemplo, é completamente anônima.
A forma como uma ferramenta de avaliação on-line funciona é que você fornecer nomes e endereços de e-mail, ea empresa que gere a avaliação estende a mão para as pessoas em seu nome. Para obter os melhores resultados, é importante que você escolha as pessoas que conhecem bem o suficiente para responder a perguntas sobre os seus principais pontos fortes ou atributos. Idealmente, você precisa obter 15 a 30 respostas.
Você obterá melhores resultados se você também enviar o seu próprio e-mail alertando seus contatos que esta avaliação será próximos, que suas respostas serão anônimas, que é algo que você realmente gostaria que eles façam, e que você aprecia seu honesto o feedback para o seu desenvolvimento profissional.
Você vai obter respostas em ambas as versões gratuitas e pagas. A versão paga ordenadamente organiza os comentários e permite que você faça mais sentido dos dados.
Obter feedback sobre o trabalho
Quando você recebeu notas na escola, a experiência pode ter sido positiva ou negativa. As classificações podem ser uma avaliação objetiva do seu trabalho, ou eles podem se sentir subjetivo e pessoal.
A força de trabalho oferece sua própria versão do que está sendo classificada através de sua revisão anual. Esta avaliação pode ser um processo assustador, porque se você receber notas ruins aqui, você pode perder o seu emprego e sua renda.
O ponto é que está sendo avaliado é provável uma experiência que realmente não olhar para frente. Tomar um 360 # 186- avaliação pode trazer à tona os sentimentos de ser julgado. Entrar neste processo com o espírito de desenvolvimento profissional e sabe que este processo é aquele que você controla. O feedback é apenas para sua utilização e permite que você escolha como você vai aplicá-lo.
Reagir quando as pessoas vê-lo de forma diferente do que se vê
Uma das maiores surpresas em receber os resultados de uma avaliação de 360 # 176- ocorre quando o que você pensa de si mesmo parece diferente do que os outros pensam de você. O 360Reach tem uma coluna de comparação, indicando os principais atributos que você vê em si mesmo ao lado atribui parte superior que os outros vêem em você. Se você se vê de forma diferente do que vê-lo, você pode pedir uma das duas perguntas:
Eu quero ser visto mais como eu me ver?
Eu quero ser visto como eles me ver?
Quando existe uma lacuna entre o seu próprio ponto de vista e as opiniões dos outros sobre você, as chances são de que você pensar menos em si mesmo do que os outros pensam de você. Para fechar a lacuna, é necessário elaborar um plano para que você possa começar a pensar mais altamente de si mesmo.