10 Dicas para criar a carreira perfeita

Melhorar a sua técnica de entrevista ajuda a pregar um novo emprego. Mas ter uma grande carreira envolve mais do que simplesmente a obtenção de um novo emprego após o outro - que requer um pouco de premeditação e planejamento. Aqui estão dez dicas para a criação de uma carreira ao longo da vida gratificante e recompensador - no Reino Unido e além.

Saber o que você quer em um trabalho

Muitas pessoas que não são felizes em seus empregos. Dado que muitas vezes passam mais tempo no trabalho do que fazemos em casa, não iria pensar sobre como podemos ser mais satisfeitas em nossos trabalhos fazem sentido? Somente quando você tem uma idéia de onde você quer ir, você pode começar a pensar sobre os passos necessários para chegar lá.

Então, tome um pouco de tempo para pensar sobre o que você gostaria de estar fazendo daqui a cinco ou dez anos. você vai ser feliz fazendo mais do mesmo ou algo completamente diferente? Você quer uma promoção?

Tire algum tempo para pensar sobre como você gostaria de sua carreira lembrado quando você vai embora. Se você tem alguma ambição não realizados, o que você deve fazer de diferente, a fim de alcançá-los? Que tipo de treinamento ou experiência prática que você precisa para ajudá-lo a atingir seus objetivos?

Identificar seus pontos fortes e fracos

Muitas pessoas manter-se de volta ao trabalho, porque eles se iludem sobre os seus verdadeiros pontos fortes e fracos. Em certa medida, que praticamente todo mundo permite-se algumas ilusões. E muitas vezes a razão as pessoas não podem conseguir um novo emprego é porque entrevistadores pode ver alguma fraqueza em que eles se recusam a ver em si mesmos.

Você precisa entender seus pontos fracos antes que você possa trabalhar com eles. E a melhor maneira de identificar essas fraquezas é obter um feedback de pessoas que você conhece. Identificar seis pessoas que o conhecem em contexto de trabalho e enviar-lhes um e-mail pedindo sua ajuda.

Você pode escolher colegas ou ex-colegas, clientes ou clientes, fornecedores ou até mesmo um ex-chefe. Dizer a essas pessoas que você gostaria valorizam muito as suas opiniões francas sobre seus pontos fortes e fracos, a fim de ajudá-lo com o seu desenvolvimento de carreira. Torná-lo claro para eles que você não quer simplesmente elogios e platitudes, mas algumas dicas sobre como você se deparar com os outros.

Basta perguntar a essas pessoas três perguntas:

• Quais são os meus pontos fortes?

• Quais são os meus pontos fracos?

• Como posso melhorar minhas fraquezas?

Pensar cuidadosamente sobre as pessoas certas para pedir ajuda. Evite escolher amigos ou familiares que não sabem como se comportar no trabalho. Além disso, amigos e familiares podem não se sentir à vontade para dar-lhe feedback incisiva por medo de ofender ou perturbar você.

Trabalhando em suas fraquezas

Depois de ter feedback sobre seus pontos fortes e fracos, você precisa tomar uma atitude! Não ignore o feedback que você recebe. Demitir feedback e pensar que essas pessoas não entendem o verdadeiro você é fácil. Mas lembre-se que, se as pessoas que você conhece pode ver algumas fraquezas em você, então os empregadores podem decidir não dar-lhe um emprego, porque eles podem ver os pontos fracos também.

Os candidatos estão se tornando cada vez mais sofisticados em como eles se apresentam em entrevistas. A concorrência é cada vez mais difícil para os melhores postos de trabalho também, então aproveitar todas as oportunidades para trabalhar em seus pontos fracos.

Peça às pessoas para ajudar a resolver seus pontos fracos. colegas de confiança, o seu gerente ou até mesmo amigos podem ter algumas idéias de como torná-lo mais eficaz no trabalho. Você talvez precisam de treinamento em uma habilidade particular? Ou você só precisa se comportar de uma forma diferente - talvez a ser mais assertivo, simpático ou tato? Pergunte às pessoas que você confia - e depois ouvi-los.

Networking amplamente para alcançar mais pessoas

Um enorme mercado de postos de trabalho nunca é anunciado, mas em vez preenchido pelo boca-a-boca sozinho. E a única maneira de acessar esses postos de trabalho é ter certeza de que as pessoas sabem sobre você, suas habilidades e experiência. Se você só pode tomar a bordo de um conselho para a construção de uma carreira de sucesso e gratificante - rede mais amplamente.

Saia do seu escritório com mais frequência. Ir para conferências e exposições para as pessoas em seu campo. Procure oportunidades de conhecer novas pessoas e que eles saibam quem você é eo que você pode fazer. Você nunca sabe quando alguém pode conhecer alguém que está olhando para preencher uma vaga com uma pessoa como você.

Quando você faz conhecer pessoas, mostrar um interesse genuíno neles em vez de tentar vender-se a eles. Pergunte-lhes sobre os seus empregos, o que eles gostam eo que frustra-los. Tente ser um bom ouvinte - isso você ganha mais amigos do que tentar ser um bom conversador.

Conhecer novas pessoas é fácil. Mas o trabalho duro vem em se manter em contato com eles e garantir que eles se lembram quando alguém que eles conhecem está à procura de um emprego. Largue as pessoas um e-mail a cada poucos meses para ver como eles são. Continuar a demonstrar o seu verdadeiro interesse neles em vez de simplesmente falar sobre yourself- isso, você mantém na vanguarda de suas mentes.

Pedindo para ver ofertas por escrito

Sendo oferecido um emprego é um grande sentimento. Hurrah e parabéns! Mas sempre pedir para ver uma oferta por escrito. Você pode ler o documento no seu próprio ritmo e ver exatamente o que a empresa está oferecendo a você. Além do próprio salário, se a oferta satisfazer as suas necessidades em termos de benefícios?

Pense sobre vantagens, tais como:

• seguro médico, benefício de morte em serviço.

• Bônus contingentes no indivíduo, equipe ou o desempenho da empresa.

• contribuições para a pensão.

• Carro ou subsídio de carro.

• O uso de um telefone celular e / ou computador portátil.

Os empregadores podem e ocasionalmente retrair ofertas devido a circunstâncias imprevistas. Portanto, manter freqüentando entrevistas e nunca fechar outras opções de trabalho até que você tenha assinado um contrato de trabalho férrea.

Avaliando o trabalho bem

Além da remuneração e benefícios, outros fatores também são importantes para considerar uma oferta de emprego. Quanto você realmente quer este trabalho? Como isso se encaixa com seus planos de carreira a longo prazo? Dado que você pode gastar muitos meses ou mesmo anos no trabalho, você acha que você vai gostar?

Nenhum empregador é sempre perfeita para você. Sempre pedir, pelo menos, um par de dias - mais se o papel é mais velho - para pensar sobre uma oferta de trabalho e considerar se a posição é totalmente certo para você.

Pense em algumas das seguintes considerações em peso até se aceita um emprego:

• Uso de habilidades: Será que este trabalho permitem que você use suas habilidades favoritas mais (ou pelo menos alguns) do tempo? Por exemplo, se você gosta de contato face-a-face com os clientes, você será capaz de fazê-lo ou você vai ser principalmente lidar com a papelada ou gastar tempo em reuniões com os colegas?

• oportunidades de avanço: Será que este trabalho se encaixam em seus planos de carreira a longo prazo? Você está olhando para aceitar esta oferta, porque você acha que vai apreciar a posição? Ou você está olhando para usar este trabalho como um trampolim para um trabalho futuro - dentro ou fora da empresa?

• Seu chefe: você pode conhecer o seu chefe em primeiro lugar? Ou você já conheceu ele ou ela? Até que ponto você acha que vai ficar com eles e concordar com o seu estilo de gestão?

• As pessoas: O que são o resto da equipe como? Eles são o tipo de pessoas que você pode trabalhar com? Você pode imaginar socializar com eles?

• A jornada: Quanto tempo você vai ter que gastar pendulares para escritórios da empresa? É um trajeto fácil ou uma viagem complicada? Você tem que mudar ou você seria capaz de negociar trabalhar a partir de casa ocasionalmente para compensar uma longa viagem?

• Ambiente de trabalho: Quanto você gosta da área de trabalho atual e edifício em que você estará trabalhando? E até que ponto você gosta da área local ao redor do prédio ou a cidade a organização está sediada em?

cultura considerar cuidadosamente

Sendo escolhido em detrimento de outros candidatos e ofereceu um novo trabalho é emocionante. Mas lembre-se que os empregadores raramente dizem candidatos exatamente o que trabalhar para a sua empresa é como - ou pelo menos não voluntariamente. Entrevistadores e folhetos de recrutamento estão lá para vender um trabalho para candidatos potenciais.

Ao decidir se a aceitar uma nova oferta de emprego, você deve pesar-se o cultura da organização - as regras tácitas que governam como as pessoas realmente se comportam no trabalho.

Conversando com pessoas que já trabalham lá é a melhor maneira de avaliar a cultura da organização. Depois que você é oferecido o trabalho, pedir aos entrevistadores se pode cumprir - ou pelo menos ter uma conversa telefónica com - alguns dos atuais membros da equipe. O que eles gostam de trabalhar para a empresa? O que frustra-los? O que é que realmente gostaria de trabalhar para essa empresa em uma base diária?

As pessoas são geralmente guardados em falar com potenciais novos colegas, mas com um pouco (polido) sondagem, você pode descobrir algumas informações interessantes.

Certifique-se de que você pode satisfazer-se sobre as questões culturais e perguntas. Considere as seguintes perguntas:

• Como gerentes de tratar os empregados?

• Em que medida é que a empresa parecem se comunicar de uma forma aberta e justa?

• Será que a atmosfera parece sociável e amigável?

• Você gosta código de vestimenta da empresa?

• Quanto a autonomia que os funcionários parecem ser dado para fazer o seu trabalho?

No final do dia, você pode satisfazer a si mesmo que você vai ser feliz tentando encaixar nas regras tácitas de como se comportar na nova companhia?

Se você tem alguma dúvida niggling sobre se um trabalho é bom para você, para pedir mais tempo para pensar sobre isso. Nunca permita que um empregador para pressioná-lo a aceitar uma posição simplesmente porque eles precisam de alguém para começar rapidamente.

Se você continuar a ter sérias reservas sobre a adequação de uma organização, estar disposto a considerar andando para longe dele. Recusar uma oferta de emprego é muito melhor do que aceitá-la e deixar de alguns meses para baixo da linha.

Negociar um bom negócio para si mesmo

Sua melhor chance de negociar um acordo melhor para si mesmo é quando os entrevistadores lhe oferecer o emprego. Eles eliminaram os outros candidatos e decidiu que você é a única pessoa que eles querem. Se você está insatisfeito com o salário ou benefícios, ou talvez as condições do trabalho, você tem nada a perder, pedindo para que eles beliscado a sua satisfação.

Não pensar apenas pedindo mais salário ou benefícios. Você também pode querer considerar opções, tais como:

• As horas que você trabalha. Por exemplo, você gostaria de começar mais cedo e terminar mais cedo (ou mais tarde)?

• A natureza do seu trabalho. Talvez você gostaria de alterar sua descrição de trabalho para adicionar ou remover certas funções, ou alterar o gerente que você trabalha.

• As oportunidades de formação. Você pode querer o seu empregador para dar-lhe tempo de folga ou patrocínio financeiro para um curso de formação ou qualificação.

Sempre que você quiser pedir mais, sempre tentar justificar o que você está pedindo. Não basta dizer o que você quer, mas explicar porque que beneficia tanto você eo empregador. Enfatize que você traz para a empresa eo que você pretende alcançar para o seu empregador.

Ao negociar, ter em mente que existe uma diferença entre o que você quer e o que você necessidade:

• Quer: O que você quer idealmente para sair da negociação? Tem uma lista de desejos de benefícios que você gostaria de um empregador antes de concordar em trabalhar para eles. Mas tenha em mente que você é improvável que se obtenha tudo o que você pedir.

• Necessidades: Quais são as suas necessidades mínimas? Por exemplo, você pode quer uma # 163-35,000 salário, mas estar preparado para aceitar # 163-32,000 porque iria cumprir o seu necessidades. Compreender as suas necessidades em relação às suas necessidades ajuda a ter em mente a sua linha de fundo absoluto e que compromete você está disposto a aceitar na negociação para mais.

Pedindo e exigindo são mundos separados. Pedindo mais de uma forma positiva e profissional pode conseguir o que você quer. Exigindo mais só recebe do empregador de volta.

Investir no seu futuro

A maioria das pessoas estão cheios de entusiasmo em aderir a uma nova organização. Mas esse entusiasmo pode desaparecer depois de alguns anos ou até meses. E então essas pessoas acabam colocando-se no piloto automático - atravessando os movimentos, mas não pensar sobre o que eles podem fazer para empurrar-se e desenvolver-se em suas carreiras.

Cruzeiro é muito bem até que você procurar um novo emprego. Os entrevistadores querem saber sobre suas realizações. Será que você tem nada de bom para falar?

Certifique-se de que você criar o seu CV através da participação em grandes projetos, oferecendo-se para juntar-se comissões, perseguindo promoções ou, pelo menos, movendo departamentos cada par de anos. Sempre pensar em acumular conquistas de colocar no seu CV e falar em entrevistas futuras.

Seu empregador pode dizer que eles têm seus melhores interesses no coração -, mas, na realidade, as necessidades da organização vêm sempre acima dos seus. Se você não cuidar de sua própria carreira, ninguém mais o fará!

À procura de oportunidades para crescer

Os empregadores não gostam de dar aumentos salariais grandes para os empregados de longa data. E cada vez mais a responsabilidade pode ser difícil se uma organização é feliz em deixá-lo onde está. Muitas vezes, a única maneira de obter mais dinheiro ou responsabilidade é a de mudar de emprego. Então, sempre manter um olho sobre as seções trabalhos de jornais e sites relevantes.

Mantenha contato com head-hunters e consultores de recrutamento. Mesmo se você não está actualmente a pensar em mudar de emprego, atualize seu currículo e enviá-lo para eles, pelo menos uma vez por ano para que você esteja em arquivo para eventuais oportunidades futuras.