Objectivos em cascata em ações: Espalhando Objetivos aos diferentes departamentos
Ao implementar novo plano estratégico da sua empresa, a equipe de planejamento deve assegurar que as metas de nível de departamento de atingir a meta corporativa depois de todas as metas de departamento estão concluídas. Siga estes passos para cascata gols em sua organização para baixo a tantos níveis como você escolher, incluindo jogadores individuais.
Selecione uma pessoa para ser responsável pela gestão do processo em cascata.
Se você já nomeado um gestor de plano estratégico, que é a pessoa ideal para o trabalho.
Criar uma grade que lista todas as metas corporativas à esquerda; lado e todos os departamentos horizontalmente na parte superior.
Identificar quais os departamentos são responsáveis por cada meta.
Alguns objetivos podem exigir dois ou mais departamentos.
Peça a cada chefe de departamento ou gerente para desenvolver departamento de metas específicas para apoiar os objetivos corporativos seu departamento foi atribuído.
Veja a figura para um exemplo. Os gestores devem fazer estas perguntas: O que devemos, como uma equipe, fazer para apoiar as metas corporativas? O que devo fazer para apoiar os objetivos da minha equipe?
Repita os passos 2 a 4 conforme necessário.
Quando as metas cascata com êxito, os resultados podem ser dramáticos, porque você começa o alinhamento em toda a organização. Todos os executivos do mesmo nível precisa concordar em como eles suportam a visão do CEO eo que eles podem fazer para minimizar o conflito.
Cascata metas cria constância de foco, que recebe todo mundo pensar sobre sua contribuição e como ele é a base para as metas corporativas. Certifique-se de obter o consentimento por escrito. Veja a figura a seguir para um exemplo de cascata de metas eficazes em ação.
