O que é o Treinamento e Desenvolvimento?

A formação é a mudança. Trata-se de transformação. É tudo sobre a aprendizagem. O treinamento é um processo concebido para ajudar um indivíduo a aprender novas habilidades, conhecimentos ou atitudes. Como resultado, os indivíduos fazer uma mudança ou transformação que melhora ou aumenta o seu desempenho. Estas melhorias garantir que as pessoas e organizações são capazes de fazer as coisas melhor, mais rápido, mais fácil e com maior qualidade.

Desde o dia em que você nasceu você ter sido aprendendo e mudando para o adulto experiente, habilidoso você está no momento. Todo mundo já receberam treinamento e também desenvolveu outros. Se você alguma vez demonstrou o sistema de telefone para um novo funcionário, aconselhou o seu chefe em relação a mudanças em seu departamento, ou explicado um atalho para completar uma tarefa a um colega, que estava realizando treinamento.

A aprendizagem é adquirida em muitas formas. Você pode ter experimentado alguns destes. Você pode ter uma sessão one-on-one com o seu supervisor para aprender os benefícios de um novo produto de sua empresa produz. Você pode assistir a uma aula para atualizar suas habilidades de negociação. Você pode fazer um curso on-line assíncrona para aprender a usar um novo programa de computador.

Você pode ter uma aula de golfe para aprender como melhorar o seu uso de ferros longos. Você pode ser treinado por alguém da sua empresa para aprender a ser mais politicamente esclarecido. Você pode se inscrever em um maciço Open Course Online (MOOC) para aprender habilidades de liderança. A palavra-chave para cada um desses exemplos é # 147-aprender. # 148- A formação motivo é fornecido é para que alguém (ou muitas pessoas) aprende alguma coisa, a fim de fazer uma mudança.

Existe realmente uma diferença entre as palavras Treinamento e desenvolvimento? Parece todos os profissionais do ramo têm as suas próprias definições. Ambos os conceitos são caminhos para a aprendizagem e desempenho. Em geral as pessoas ver a formação como essas opções de aprendizagem que incluem alguém que facilita o aprendizado em um ambiente formal: sala de aula, oficina, seminário, ministrado por um instrutor virtual, ou síncrona online.

Desenvolvimento, por outro lado, é visto como mais auto-dirigido e informal: coaching, mentoring, leitura, auto-estudo, aprendizagem social, on-the-job de aprendizagem e aprendizagem on-line assíncrona. E não há como negar que a aprendizagem também ocorre durante água discussões mais frias, em conversas cúbicos, e em conferências. Formadores estão envolvidos em todas essas alternativas de formação e desenvolvimento.

Leia a última frase novamente e lembrar. Não importa o que seu título oficial é ou como você entregar a aprendizagem e desempenho. Formadores podem estar envolvidos na todos atividades onde as pessoas estão aprendendo o conhecimento e desenvolvimento de habilidades. Sim, você pode projetar ou fornecer treinamento em sala de aula tradicional ou virtual. Mas você também pode treinar supervisores sobre a melhor maneira de desenvolver seus empregados ou aconselhar líderes de mudanças societárias necessárias para apoiar o desempenho desejado - ou até mesmo recomendar os orçamentos de mídia social para aumentar o treinamento.

Os formadores são necessárias em todos os setores, desde fazendas de aardvark para fabricantes de zíper. Treinadores têm empregos na indústria privada, as organizações de educação, e não fins lucrativos, e do governo.

Treinadores trabalhar com pessoas em todas as posições e em todos os níveis de uma organização: executivos, gerentes, supervisores, secretários, trabalhadores da produção, cientistas, artistas, médicos, advogados, seguranças, vendedores, professores, bombeiros, autores, trabalhadores de custódia, garçons, e você.