Três tipos de aprendizagem: KSAs

Formadores abordar três tipos de aprendizagem: o conhecimento (K), habilidades (S), e atitude influenciar (A). Formadores frequentemente encurtar este à sigla KSA. (Se você quer a investigação para apoiar isso, ele é chamado Flor's Taxonomia.)

Conhecimento (Bloom chamou este cognitivo) Envolve o desenvolvimento de habilidades intelectuais. Exemplos de conhecimento incluem a compreensão dos princípios da contabilidade, conhecendo os estágios da infância, a compreensão de como as taxas de juros afetam a economia, ou saber como ter um livro publicado.

Skills (Bloom chamou este psicomotor) Referem-se movimento físico, coordenação e o uso da área de motor-habilidades. Exemplos de habilidades que você pode aprender incluem a capacidade de usar uma impressora 3D, operar uma retroescavadeira, supervisionar o pessoal, ouvir efetivamente, ou chutar uma bola de futebol.

Atitude (Bloom chamou este afetivo) Refere-se a forma como você lida com as coisas emocionalmente, como sentimentos, motivação e entusiasmo. Apesar de atitude não é "ensinado", o treinamento pode afetá-lo. Treinadores não podem mudar atitudes, mas eles muitas vezes têm a oportunidade de influenciar as atitudes.

Treinadores, por vezes, discutir se é a habilidade do aluno ou a vontade que impede o desempenho de primeira linha após uma sessão de treinamento. Isto refere-se ao fato de que um empregado pode ter aprendido a habilidade, mas não está disposto a usá-lo. Portanto, a verdadeira razão um funcionário não pode estar usando o que foi aprendido pode não ser habilidade baseado em nada. Pode ser que o empregado não vai usar a habilidade que foi aprendido.

Sabendo que existem três tipos de aprendizagem significa que você precisa usar métodos diferentes para lidar com cada um.