Bem-vindo Novas contratações para a sua empresa com um E-Mail
envolvimento dos funcionários idealmente começa durante o processo de entrevista e contratação. Em seguida, um programa onbarding deve ajudar primeiros dias do empregado ir bem e confortavelmente. Uma coisa fácil de fazer é enviar um e-mail para uma nova contratar alguns dias antes de ele ou ela vai começar.
Precisa de um pouco de ajuda com o seu # 147 Bem-vindo à Companhia # 148- e-mail? Tente começar com algo ao longo destas linhas:
Olá [Nome]
Em nome de [Empresa ou Nome Departamento], eu gostaria de recebê-lo!
Como você se tornar mais familiarizado com a nossa empresa, você vai achar que é um lugar excitante e vibrante para trabalhar, com muitas pessoas talentosas e diversas oportunidades. Nós sabemos que você vai ser uma parte integrante da nossa equipe, e espero que você vai tirar proveito de tudo o que a nossa empresa tem para oferecer.
Ao iniciar um novo trabalho, há muita coisa a fazer e aprender. Por favor, saibam que há muitas pessoas aqui para ajudá-lo e responder a quaisquer perguntas que possa ter - nomeadamente o seu supervisor, equipe regional de recursos humanos, administrador do escritório, e colegas de trabalho. Nós queremos que você fique a direção, apoio e recursos que você precisa para ser bem sucedido aqui, então por favor não hesite em perguntar se você tem perguntas.
Obrigado por nos escolher como o lugar onde você pode fazer a diferença, aprender e crescer. Estamos felizes que você está aqui para contribuir e participar, o nosso sucesso!
Atenciosamente,
[Nome]
Não pára por aí, porém. Pense no seu # 147 Bem-vindo à Companhia # 148- e-mail como uma oportunidade de compartilhar todos os tipos de informações úteis com o seu novo contratado. Por exemplo, você pode incluir links para páginas em seu site da empresa, que incluem informações sobre benefícios de saúde e aposentadoria.
Você poderia até mesmo ir tão longe para dar o novo acesso de aluguer à sua intranet da empresa, onde ele pode acessar essa informação como finalidade da sua empresa, valores fundamentais e políticas (incluindo as políticas da empresa em geral, políticas de TI, e assim por diante), bem como contatos no HR e outros departamentos-chave.
Para melhores resultados, considere ter tanto o seu representante de RH eo gerente de contratação ou supervisor direto enviar uma recepção de e-mail para o novo funcionário. A mensagem do gerente de contratação ou supervisor direto pode ser semelhante à missiva de RH mais corporativa, mas com um toque mais pessoal. Esta é uma ótima maneira de envolver os novos funcionários - Ligação de um funcionário com o seu gerente imediato é um dos mais fortes contribuintes para o engajamento.