Que a perguntar em uma entrevista de saída do empregado
entrevistas de saída pode ajudar os empregadores medir o quão envolvida sua força de trabalho é com a sua organização. Especialmente se a sua empresa está enfrentando alta rotatividade, entrevistas de saída pode ajudar a determinar o motivo. Aqui estão alguns exemplos de perguntas exit-entrevista:
Poderia descrever o seu trabalho tão gratificante / desafiador / interessante?
Foram objetivos e expectativas com clareza?
Queria entender como seu trabalho foi conectado a estratégia global da organização?
Queria entender como operar com sucesso dentro da estrutura da organização?
Você entendeu como concluir suas tarefas de trabalho com sucesso?
Foi o seu equilíbrio trabalho-vida satisfatória?
Será que você tem os materiais e equipamentos necessários para realizar seu trabalho?
Será que sua equipe de trabalho ou colegas criar um ambiente positivo?
Será que seus colegas de trabalho tratá-lo de uma forma positiva?
Recebeu comunicação e informação suficientes para executar com êxito o seu trabalho?
Você sente a organização demonstra alta integridade?
Será que o seu gestor de definir as expectativas de desempenho realistas?
Será que o seu gestor de levar sua equipe em uma direção positiva?
Era o seu gerente dispostos a partilhar comunicações relevantes com você?
Será que o seu gestor de ajudar a encontrar soluções para os problemas?
Será que o seu gestor de incentivar e gerenciar a inovação?
Será que o seu gestor de demonstrar respeito por você como um indivíduo?
Fez seu gerente claramente objetivos da organização articular?
Será que o seu gestor de reconhecer suas contribuições / realizações?
Você recebeu feedback de desempenho oportunas e precisas sobre o seu progresso de trabalho?
Será que o seu gestor de demonstrar integridade e honestidade?
Será que o seu gestor de se adaptar às novas circunstâncias?
Será que o seu gestor de incentivar o respeito, trabalho em equipe e comunicação?
Se você voltou para a empresa, você iria querer trabalhar para o mesmo gerente?
Você está ciente de quaisquer questões de conformidade com contratos federais ou estaduais que não foram adequadamente abordados por um ou outro seu gerente ou outros dentro da empresa? Se assim for, por favor descreva.
Você estava desde o desenvolvimento necessário para realizar o seu trabalho?
Havia alguém no trabalho que incentivou o seu crescimento e desenvolvimento?
Foram fornecidas oportunidades de desenvolvimento para melhorar a sua performance?
Foram oportunidades de avanço disponível para você?
Se a sua razão para sair era um novo emprego, o que faz este trabalho oferecer que a sua posição nesta empresa não fez? Qual é o nome da nova empresa?
O que você mais gosta de trabalhar nesta empresa?
O que você gosta menos sobre trabalhar nesta empresa?
O que faria você interessado em voltar a trabalhar nesta empresa?