Sobre Realização Employee Estadia Entrevistas

Claro, entrevistas de saída são úteis. Mas falando aos empregados depois de

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eles fizeram a decisão de sair é de uso limitado. No momento em que uma entrevista de saída revela um problema, é tarde demais para corrigi-lo. Alguma vez você já pensou para si mesmo, ! # 147-Se ao menos eu tivesse sabido - eu poderia ter feito algo antes que fosse tarde demais # 148;

Bem, gestores inteligentes evitar esta situação, pedindo rotineiramente seus funcionários como eles estão fazendo, por que eles estão ficando, e como eles podem ser mais engajados.

Você pode até mesmo levar as coisas um passo adiante e conduta ficar entrevistas, em que um gerente pede um funcionário questões específicas relacionadas com a posição, empresa ou nível de engajamento do empregado. Fique entrevistas permitem que os gerentes para identificar problemas antes um empregado decide ir embora. gestores esclarecidos torná-lo um ponto para realizar entrevistas estadia para evitar demissões no caminho.

Não acople uma entrevista de estadia com o processo de avaliação de desempenho. Embora algumas empresas tecer perguntas da entrevista estadia em avaliações de desempenho para a questão de conveniência, é melhor separar estes processos, porque eles servem a propósitos muito diferentes. Você pode querer realizar entrevistas estadia a cada ano em torno de data de aniversário do funcionário - talvez durante o almoço.

Quem entrevistar e quem deve fazer a pergunta

Realização de entrevistas ficar com os melhores desempenhos em sua empresa é particularmente importante. O que leva essas pessoas a ir acima e além? Isso ajuda você não só para manter esses artistas de topo envolvidas, mas também para identificar quais características e valores estes superstars compartilhar. Esta informação pode ser útil em muitas maneiras - por exemplo, como você entrevista os novos contratados.

Dito isto, você não deve entrevistar apenas artistas de topo. Você deve realizar entrevistas ficar com todos os seus funcionários para evitar alegações de favoritismo ou discriminação.

Não terceirizar essa tarefa para RH, seu chefe, ou um outro membro de sua equipe, e não se esqueça de fazê-lo em pessoa (em oposição à via e-mail). Seu objetivo é, em parte, para mostrar a seus empregados que você - sim, você - se preocupam com o seu bem-estar.

O que perguntar em uma entrevista por estadia


Use um conjunto consistente de perguntas em toda a sua estadia entrevistas para que você obtenha a mesma informação de cada um dos seus funcionários. As seguintes perguntas podem ajudá-lo a tirar o máximo proveito de uma entrevista estadia:

  • E sobre o seu trabalho faz você saltar para fora da cama de manhã?

  • E sobre o seu trabalho faz você apertar o botão de soneca?

  • Que aspectos do seu trabalho que você mais gosta?



  • Que aspectos do seu trabalho que você gosta menos?

  • O que faria você deixar esta empresa para um outro trabalho?

  • Você obter o reconhecimento suficiente?

  • Que tipo de reconhecimento seria significativo para você?

  • Será que esta empresa lhe permitem alcançar seu potencial máximo?

  • Como a empresa pode ajudá-lo a ser mais bem sucedido no seu trabalho?

  • Quais são as três coisas poderiam a mudança empresa que iria ajudá-lo a realizar o seu potencial?

  • Se você fosse para ganhar na loteria e se demitir, o que você mais sente falta?

  • Qual seria a única coisa que, se ele mudou na sua função atual, faria você encarar a passagem?

  • O que é algo novo que você gostaria de aprender este ano?

Tome um interesse genuíno em fazer estas perguntas. Qualquer indício de que você está apenas seguindo uma forma da empresa ou a verificação off caixas irá resultar em uma oportunidade perdida.

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