Profiling Millennials como funcionários

Conhecido por uma variedade de nomes (Gen Y, a Nintendo geração, a geração Micro-ondas, de próxima geração, a geração líquida, Geração por que, os Echo Boomers ea Geração Trophy), Millennials são bem-educado, tem grandes aspirações para si e suas carreiras, e tem um sentido elevado de que quem eles são eo que fazem as coisas. Eles adoram todas as coisas de alta tecnologia, têm e esperam conexões instantâneas, e são altamente otimista e socialmente responsável.

Millennials trazer algumas habilidades e atributos tremendas ao local de trabalho, o que pode às vezes ser compensado por negativos percebidos de sua geração.

Olhando para os upsides

Millennials têm muito a oferecer, e se você pode jogar com seus pontos fortes, você e sua empresa vai colher enormes benefícios. Eles são techno wizards- Eles não são apenas à vontade completo com a tecnologia de hoje, mas eles também são usuários ávidos, mais do que qualquer geração vindoura diante deles. Eles são aprendizes rápidos e muito engenhoso - bom em encontrar respostas de quem e onde.

Eles são multitaskers, capazes de mudar rapidamente o foco de um item para outro e, em seguida, novamente, se necessário. Eles estão otimistas, trabalhador, e alto-alcançar, de forma sistemática a definição e, em seguida, atingir as metas em sequência rápida.

Apesar de grandes empreendedores de qualquer idade ou em qualquer geração pode possuir essas características, a maioria dos Millennials tem essas características, não apenas um grupo seleto. E melhor ainda, esses atributos todos acontecem ser características ideais que quase todas as empregador precisa de seus funcionários para ser competitivo hoje.

Verificando as desvantagens

Millennials também tendem a ter um lado negativo também. Sabendo dos desafios que a geração Y pode apresentar no local de trabalho permite que você para melhor trabalhar com esses desafios. Para começar, Millennials esperam ter significado e propósito em seus postos de trabalho desde o primeiro dia de trabalho. Eles parecem ser desafiado - alguns podem dizer entretido - constantemente.

Eles tendem a ter uma opinião inflada de si mesmos e são excessivamente confiantes, especialmente dada a sua experiência de trabalho limitada. Eles querem ganhar mais cedo e ter tanto o status do trabalho e respeito, independentemente se ou foi auferido. Eles são impacientes e não está interessado em "pagar suas dívidas" para ganhar esse respeito. Notavelmente, eles precisam e exigem feedback instantâneo e louvor em uma base contínua, diariamente.

Outras gerações tendem a reagir negativamente a estes atributos, sentindo que Millennials são uma geração de jovens mimados, intitulado que precisam acordar para as realidades do trabalho em que tudo não gira em torno deles. Eles precisam "pagar suas dívidas" e ganhar o respeito de seus colegas e de gestão antes que eles são confiáveis, com maior responsabilidade.

No entanto, se os gestores podem olhar o passado ou trabalhar através de deficiências percebidas Millennials ', eles terão um tempo mais fácil bater em o vasto potencial desta geração tem para oferecer.