Como Envolver-Generation X Funcionários
empregados Generation X está procurando valores específicos em seu trabalho, a fim de se sentir comprometido. Se você está encarregado de acoplar geração X, considere os seguintes pontos:
Não empilhar-lo. Boomers pode ser motivado por uma pesada carga de trabalho, mas o oposto é frequentemente verdadeiro da Geração X. Em vez disso, independência e livre agência são palavras de ordem para Gen X. Se eles sentem que estes valores não estão sendo honrados, eles provavelmente se tornar cínico sobre seus trabalhos.
Evite reuniões. Generation X foi a primeira geração a crescer com a tecnologia. Como resultado, os membros deste grupo preferem muitas vezes para se comunicar via e-mail (ou boletins eletrônicos ou boletins), em vez de assistir às reuniões.
Flexibilidade é a chave. Apesar de uma percepção, por parte de alguns de seus mais velhos que eles trabalham menos, geração X normalmente compensar o tempo que eles levaram para assistir o jogo ou o jogo de futebol de uma criança por noites de trabalho ou fins de semana.
Oferta de oportunidades de treinamento e desenvolvimento. Neste momento, os membros desta geração são bastante carreira orientada. Eles se vêem como o próximo na fila para tomar as rédeas. Mas à medida que os trabalhadores mais velhos permanecer na no local de trabalho, geração X pode ficar impaciente. Para mantê-los envolvidos, você precisa fazê-los sentir que eles estão aprendendo e crescendo. Assim, o treinamento eo desenvolvimento são enormes motoristas de noivado para este grupo.
Olhando para atrair e envolver mais geração X (e Geração Y) para a sua empresa? Use a folha nesta figura notar que você faz agora, em termos de responsabilidade social das empresas, a flexibilidade da força de trabalho, a inovação, a rotação de atribuições, e marca, eo que você poderia fazer em cada uma dessas categorias.
