Envolvendo Baby Boomers na sua força de trabalho
a dedicação dos funcionários fala volumes para os clientes e clientes. Não ser clichê # 233-d, mas funcionários de uma empresa realmente são seu maior patrimônio! A maioria dos líderes entender esta conexão em um nível intelectual, mas que muitas vezes lutam com o que Faz para promover este tipo de dedicação. Para envolver Baby Boomers em sua equipe, você vai querer considerar o seguinte:
Fomentar um ambiente de trabalho não-autoritária. Boomers não gostam de ser dito o que fazer. Uma cultura autoritária vai encontrar resistência na melhor das hipóteses, e desengate, na pior. Nesta fase de suas carreiras, Boomers são definidos em seus caminhos. Eles têm - ou acreditam ter - realizou muito. Não surpreendentemente, um estilo de liderança democrático vai um longo caminho para se envolver Boomers.
Bater em sua experiência. Faça perguntas como as seguintes:
# 147 Então, o que você sugere como 148?;
# 147-Como você fez isso no passado # 148?;
# 147 O que funcionou melhor quando você tentou fazer isso # 148?;
# 147-Como você recomendaria que prosseguimos # 148?;
Fazer estas e outras questões relacionadas irá envolver Boomers. Ele mostra respeito por seus anos nas trincheiras.
Oferecer atribuições frescas e outras oportunidades de desenvolvimento. Depois de anos de subir a escada corporativa, Boomers pode estar interessado em posições laterais ou mesmo de nível inferior - E se as posições vai permitir que eles façam novos postos de trabalho ou aprender novas habilidades. atribuições de deslocamento também vai impulsionar a inovação, porque convida novos e diferentes perspectivas.
Estar ciente dos desafios que enfrentam. Muitos Boomers lutar com vários desafios pessoais, como pagar a mensalidade da faculdade para seus filhos, subsidiando crianças mais velhas, e / ou cuidar de pais idosos.
Além disso, alguns Boom pode estar com os seus próprios problemas médicos, pela primeira vez. Gerentes que são compreensivo sobre todas as coisas Boomers precisam conciliar em suas vidas complexas será recompensado ao longo do tempo, com esforço e além acima.
colaboração Foster. O idealismo que incentivou muitos desta geração para boicotar a Guerra do Vietnã ainda acende o desejo de fazer parte de # 147 algo maior. # 148- Como tal, Boomers tendem a ser altamente engajados, trabalhando em parceria ou como parte de uma equipe.
Incentivar expressão. Boomers desfrutar de oportunidades de expressão. Eles estão entre as fileiras dos trabalhadores que estão verdadeiramente empenhados por reuniões - especialmente quando as referidas reuniões envolvem a troca de ideias que lhes intrigam.
Envolver-se em RSE. Para envolver Boomers, incentivar o ativismo social, voluntariado e atividades de RSE. Como o Capítulo 6 discute, Boomers estão procurando maneiras de dar a volta.