Motivar os Millennials, com interação social
Millennials são muito sociais e talvez mais peer-group-oriented do que as gerações anteriores. A maioria de sua educação e experiências educacionais e sociais tem girado em torno de grupos, seja ele jogar jogos de vídeo interactivos, participar de esportes de grupo, ou ligar no Facebook com seus amigos.
Use essas preferências geracionais para a sua vantagem, permitindo que Millennials a trabalhar em conjunto em projectos e atribuições, hospedagem actividades de team-building e celebrações - mesmo organizar situações sociais não relacionadas ao trabalho, tais como passeios, esportes de equipe, ou eventos de caridade. Se eles tendem a trabalhar melhor com os outros e, se ficar em um projeto por falar isso com colegas de trabalho, deixá-los fazer isso. Deixe claro que você precisa o resultado final a ser, mas deixá-los trazer a marca de quem eles são para a tarefa para que eles possam ser animado sobre o trabalho e até mesmo se divertir começá-lo feito (você pode não precisar de seu trabalho para ser divertido obtê-lo feito, mas não culpa-los, se essa é a sua preferência!).
Algumas aplicações da vida real deste conceito incluem o seguinte:
Umpqua Bank em Oregon equipou seus ramos com cafés e sofás e muitas vezes oferece atividades recreativas no escritório para seus funcionários.
Oregon Cascade canalizações e aquecimento, com sede em Salem, Oregon, acolhe regularmente concursos e prémios a Kermit a Estátua da rã para quem tem o escritório melhor decorados ou a camisa mais feia.
Kimley-Horn and Associates, uma empresa de engenharia na Carolina do Norte, realiza fóruns almoços regulares para que os funcionários da rede, conselhos compartilhar e planejar encontros sociais.
Marriott Hotels oferecer um programa de trabalho de equipa-Innovations para os funcionários para melhorar a eficiência, trabalhando em conjunto e programar os seus próprios horários.