Fatores de motivacionais intrínsecos para funcionários
A chave para a construção de uma força de trabalho envolvida está colocando em prática os sistemas de medição e recompensa necessárias para capturar motivação extrínseca dos funcionários, ao mesmo tempo, a compreensão dos motoristas intrínsecas únicas que motivam cada um de seus empregados. Muitas vezes, esses drivers motivacionais intrínsecas será diferente de pessoa para pessoa, por isso você precisa conhecer bem seus funcionários suficientes para entender seus condutores motivacionais intrínsecas.
Há sete motivadores intrínsecos-chave, identificados por vasculhar grandes quantidades de literatura, estudos, teorias, conceitos e estratégias sobre a motivação intrínseca.
Embora todos os funcionários têm algum elemento de cada uma destas sete pilotos em seu DNA, a maioria tem um driver de motivação primária e um ou dois pilotos motivacionais secundárias. Algumas indústrias e / ou ocupações tendem a chamar determinados drivers motivacionais. Os exemplos de ocupações listadas aqui não são all-inclusive - você pode encontrar todos os tipos de drivers dentro de todas as profissões e indústrias.
Os sete condutores motivacionais são como se segue:
Realização: Os trabalhadores com este controlador quer a satisfação de execução do projecto. Eles querem exercer os seus talentos para alcançar o sucesso. Eles são auto-motivados se o trabalho é bastante difícil.
Os funcionários que estão dispostos - na verdade, saudade - para assumir que atribuição de estiramento (Um projeto ou tarefa dada a um empregado que está além de seu nível de conhecimento ou habilidade atual, projetado para # 147-stretch # 148- o empregado, a fim de aprender e crescer) ou para mudar para que a promoção iria listar mais provável # 147-realização # 148- como seu motorista inspirador preliminar, como seria empreendedores elevados e muitos executivos C-level.
ocupações comuns para pessoas motivadas pela realização incluem o diretor executivo, atleta profissional, profissionais de vendas, CEO, inventor, cientista e empresário.
Autoridade: Os trabalhadores com este controlador de obter satisfação de influenciar e às vezes até mesmo controlar os outros. Eles gostam de chumbo e persuadir, e são motivados por posições de poder e liderança.
Indivíduos motivados pela autoridade são aqueles que se oferecem para ser gerente de projeto, liderar a equipe do projeto, e / ou assumir relatórios mais diretos. Se você já serviu em um júri, a pessoa que se ofereceu para ser o capataz foi provavelmente motivada pela autoridade.
ocupações comuns para pessoas motivadas pela autoridade pode incluir gerente de projeto, político e policial.
Camaradagem: Os trabalhadores com este controlador são satisfeitas através da filiação com os outros. Eles gostam de pessoas e encontrar o aspecto social do gratificante local de trabalho. Se você está à procura de pessoas para preencher uma equipa de trabalho, seja em uma comissão ou participar na campanha de caridade deste ano, seus voluntários provavelmente serão aqueles que são motivados por camaradagem.
Estas são as mesmas pessoas que se voluntariam para estar no comitê de recreação da sua cidade ou ajudar a planejar a unidade anual de alimentos para a sua igreja local. (Naturalmente, a pessoa que a voluntários conduzir a unidade de alimentos provavelmente tem camaradagem como motorista motivacional secundário, com autoridade como a principal.)
Tenha cuidado se você está contratando ou promover alguém que é motivada pela camaradagem para iniciar uma nova localização como um escritório de uma pessoa ou a trabalhar remotamente. As probabilidades são, ele não vai florescer. ocupações comuns para pessoas motivadas pela camaradagem incluem profissional de RH, profissional de saúde, hotel e restaurante trabalhador, profissional sem fins lucrativos, e outras posições do setor de serviços.
Independência: Os trabalhadores com este controlador quer a liberdade e independência. Eles gostam de trabalhar e assumir a responsabilidade por suas próprias tarefas e projetos.
Ao olhar para os funcionários a trabalhar em casa, mudar para um local remoto, ou trabalhar de forma isolada para concluir um projeto, você seria sábio para selecionar indivíduos cujo motorista motivacional principal é a independência.
ocupações comuns para pessoas motivadas pela independência incluem empresário, freelancer, tradesperson (por exemplo, eletricistas, encanadores, carpinteiros ou) e cientista de pesquisa.
Estima: Os trabalhadores com este controlador precisa sincero reconhecimento e louvor. Eles não gostam de generalidades - eles querem o elogio para realizações específicas. (Note que eles não requerem necessariamente público louvor.)
Você gostaria de ter funcionários motivados pela estima em sua nova equipa de trabalho que irá apresentar as suas conclusões à equipe executiva. Os especialistas que oferecem seu tempo para compartilhar seus conhecimentos através de almoços-saco marrom, webinars, e assim por diante são motivados por estima.
ocupações comuns para pessoas motivadas pela estima incluem treinamento e desenvolvimento profissional, político, sem fins lucrativos profissional, autor, ator e comediante.
Segurança: Os trabalhadores com este controlador anseiam segurança no emprego, uma renda estável, seguro de saúde, outros benefícios, e um ambiente de trabalho livre de perigos. Esses funcionários sempre se preocupar sobre a obtenção de deixar ir. Eles podem até se recusar aumentos salariais por medo de que seus salários vai se tornar tão alta que eles estarão no radar na próxima rodada de demissões.
ocupações comuns para pessoas motivadas pela proteção e segurança incluem clergyperson, pessoal do governo, militares, trabalhador de serviço público, e trabalhador de união.
Justiça: Empregados com este motorista simplesmente querem ser tratados de forma justa. Eles provavelmente comparar suas próprias horas de trabalho, funções de trabalho, salário e privilégios aos de outros funcionários para garantir que eles estão recebendo um tratamento justo. Se eles percebem as desigualdades, eles rapidamente tornar-se desanimado.
Funcionários motivados pela justiça prestar atenção a quanto você paga novos funcionários, o seu bônus foi comparado com os outros, e quem é a vez de ser convidado para a reunião da equipe de gerenciamento sênior.
ocupações comuns para as pessoas motivadas pela justiça incluem contador, o pessoal da folha de pagamento e recursos humanos profissional.
Se você quiser aumentar o engajamento entre seus funcionários, você vai querer desenvolver um bom senso de seus condutores internos. Como você pode fazer isso? Bem, por que não pedir-lhes?
Na sua próxima reunião de departamento, explicam os sete pilotos motivacionais (incluindo a forma como todos nós temos elementos de todos os sete dentro de nós), e pedir-lhes para escrever o que eles acreditam ser os seus condutores primários e secundários. Então eles têm que listar o que eles acham que são os controladores primários e secundários de seus companheiros de equipe. Enfatizar que não há # 147 errado # 148- respostas.
Finalmente, dar os membros da equipe a oportunidade de compartilhar seus motoristas se eles querem. Este exercício divertido e revelador pode levar a algumas surpresas, e permitirá que os membros de sua equipe para entender melhor uns aos outros. Após a reunião, o acompanhamento com os membros da equipe individualmente para discutir as suas motivações mais detalhadamente. Isso irá ajudá-lo a determinar a melhor forma de envolvê-los.