Funcionário Comentário Frases: Ética Profissional

questões éticas no local de trabalho sempre foram importantes. Com forte feedback sobre formulários de avaliação empregado, você pode impedir comportamentos antiéticos de expandir e contaminando sua empresa. questões éticas derrubar os indivíduos, bem como empresas. A maioria das pessoas estão conscientes dos danos que as deficiências éticas podem causar em uma empresa, mas muitas pessoas não percebem que um sistema de avaliação de desempenho forte pode desempenhar um papel preventivo fundamental.

justiça

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

• Coloca grande importância no tratamento justo de todos os funcionários

• Tem uma sólida reputação como um líder justo e equitativo

• Tem ajudado outros realmente entender equidade e como implementá-lo

• Fez mudanças significativas em políticas e programas para eliminar elementos desleais

• Tem um forte senso de justiça que é evidente em todas as decisões que ele faz

• Mantém a equidade no cerne da sua tomada de decisão

• Toma medidas imediatas para remediar situações desiguais

Excelente: excede as expectativas frequentes

• Trata todos de seus empregados de forma justa e equitativa

• Saudações a equidade como um dos critérios mais importantes em toda a sua tomada de decisão

• Leva um departamento que é amplamente considerado como um bastião de justiça

• Ouve atentamente as preocupações dos trabalhadores sobre a justiça e adota as medidas correctivas sempre que o justifiquem

• Comunica claramente padrões e expectativas em relação ao tratamento equitativo de todos os funcionários

• Tem uma grande quantidade de conhecimentos sobre as orientações legais em matéria de tratamento equitativo dos funcionários

competente inteiramente: Corresponde às expectativas

• Verificar que todos os funcionários sejam tratados de forma justa

• Toma medidas imediatas para funcionários aconselham que se envolvem em comportamentos desleais

• Obteve formação que especificamente voltado para a equidade no local de trabalho

• Oferece aos funcionários treinamento contínuo para aumentar a sua compreensão do papel e da importância da honestidade no trabalho

• Mantém os funcionários plenamente consciente dos padrões da empresa, expectativas e valores a respeito de um tratamento justo

• Ampliou o alcance de muitos programas para fornecer um acesso justo para todos os funcionários

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

• Foi avisado de que comportamentos desleais, mas continua a repeti-los

• Implementa actividades e programas sem a devida consideração da sua imparcialidade

• Fornece a devida atenção para as desigualdades no local de trabalho

• Trata desigualdades no local de trabalho assuntos como menores que não requerem atenção imediata

• Trata os sintomas de tratamento injusto, em vez de tratar as causas

• Faz pronunciamentos sobre a equidade no trabalho, mas não agir quando surgem problemas

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

• reproduz favoritos

• Racionaliza que o tratamento injusto vai tornar os funcionários mais forte

• empregados trata injustamente, o que levou a queixas formais

• Não responde às preocupações dos funcionários referente a um tratamento injusto

• Reprimendas funcionários que expressam preocupação com as desigualdades no trabalho

• Toma decisões sem considerar como justo ou injusto que sejam

• Não está preocupada com o impacto injusto de suas ações

Honestidade

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

• É 100 por cento confiável

• É amplamente respeitado por sua honestidade

• É considerado como totalmente credível por todos os que trabalham com ela

• Conclui projetos que são baseados em coleta de dados e análise honesta

• É acima de bordo, direto e sincero

• Exibe honestidade intelectual em todos os aspectos do seu trabalho

• É a pessoa go-to para obter respostas e opiniões honestas

• Sinais de desconto em projectos apenas quando o trabalho é 100 por cento confiável

Excelente: excede as expectativas frequentes

• Cava e encontra as respostas corretas para as perguntas difíceis, em vez de tentar blefar seu caminho através

• Estabeleceu um alto grau de confiança pessoal

• Mantém a sua palavra em todos os assuntos

• É totalmente confiável em tudo o que ela diz e faz

• Diz respeito a honestidade como uma prioridade nas relações com os seus colegas de trabalho

• Tem fomentado um clima de honestidade dentro de seu departamento

competente inteiramente: Corresponde às expectativas

• não se afasta da verdade

• É uma pessoa de sua palavra

• Dá crédito onde o crédito é devido

• Está disposto a fazer sacrifícios graves, a fim de manter seus compromissos

• estabelece com sucesso uma comunicação bidireccional honesto e aberto com seus empregados

• Fornece feedback honesto, a fim de ajudar os funcionários a aprender, crescer e desenvolver

• Usa fatos honestos, figuras e dados para apoiar suas conclusões

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

• Entende que não há problema em ter um # Fator de 147 fudge # 148- em cada projeto

• Retém dados altamente pertinentes

• Raramente dá a história completa

• Está inclinado a dobrar a verdade

• Fornece atualizações enganosas sobre os seus projectos

• Excessivamente embeleza suas realizações

• Faz promessas que ele sabe que não possam ser mantidos

• Vai dizer qualquer coisa para conseguir o que quer

• É amplamente considerado como sendo menos do que credível

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

• Faz comentários que sempre devem ser tomadas com um grão de sal

• Dá às pessoas diferentes histórias diferentes sobre a mesma situação

• Fez com que o projeto XYZ a falhar por causa de sua falta de comportamento franca

• Tem uma falta básica de honestidade que já recebeu inúmeras queixas

• Produz projetos e relatórios que sempre precisam de escrutínio extra e verificação de fato por causa de análises questionáveis ​​e conclusões enganosas

• Toma o crédito para o trabalho feito por outros

• Gera resultados questionáveis ​​através da manipulação dos números

• É realizada em relação questionável por seus empregados por causa de questões relativas a honestidade e confiança

• É frequentemente travado em mentiras

• Faz-se fatos para sustentar sua posição