Funcionário Comentário Frases: confiança, confiança, integridade

temas comuns nas avaliações de desempenho se concentrar sobre as atitudes dos empregados, tais como confiabilidade, confiabilidade e integridade. Abrangentes comentários positivos sobre atitudes de super não fornecem informações sobre comportamentos para um empregado para continuar, enquanto abrangentes comentários negativos sobre atitudes terríveis não fornecem informações sobre comportamentos para o empregado para eliminar.

Ao fornecer feedback em termos de confiabilidade, confiabilidade e integridade, tenha em mente que, como um empregado melhora o seu desempenho, em seguida, atitudes individuais melhorar também.

Fiabilidade e segurança

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

• Exibe dia excepcional desempenho após dia

• Mantém a sua palavra em todas as circunstâncias

• Independentemente da situação, faremos todo o possível para se certificar de que seu desempenho é firme e forte

• É abrirão por obstáculos, pressões e demandas que justificadamente inviabilizar outros

Excelente: excede as expectativas frequentes

• Pode ser contado para dar 110 por cento em todas as circunstâncias

• Mantém seus compromissos e trabalha com colegas de trabalho para ajudá-los a manter deles

• funciona automaticamente horas extras se isso é o que é preciso para começar o trabalho feito para a direita

competente inteiramente: Corresponde às expectativas

• Pode ser contado em cima de desempenho constante

• Demonstra desempenho consistentemente sólida em todos os aspectos do seu trabalho

• Lida com projetos conscienciosamente do início ao fim

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

• Exige confiabilidade dos outros, mas não de si mesmo

• Tem níveis de energia, unidade e desempenho que são inconsistentes e imprevisíveis

• Fala sobre as entregas, mas não entregar consistentemente

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

• Desilude funcionários que dependem dela

• Faz promessas que não mantêm

• Garante que os prazos serão cumpridos, mas consistentemente perde-los

Integridade

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

• Mantém os mais altos padrões de integridade pessoal

• Exibe um comportamento exemplar em todos os aspectos do seu trabalho

• É altamente considerado por sua integridade, tanto dentro como fora da empresa

• É uma verdadeira encarnação dos valores da empresa em relação à integridade

• Define a marca d'água para a integridade

• Identifica os passos mais dignas e, em seguida, leva-los

• Quando dada uma escolha, sempre opta pela rota respeitável

• Localiza e implementa o caminho esterlina para lidar com qualquer situação eticamente desafiador

Excelente: excede as expectativas frequentes

• Define muito elevados padrões pessoais de integridade, que seus empregados emulam

• não irá considerar menos do que honrosa planos, estratégias, ou comportamentos

• Consistentemente tem um comportamento meritório

• Pode ser contado a agir honradamente em todas as situações

• Constrói um clima de integridade em seu departamento

• Demonstra os mais altos níveis de integridade em todas as relações com os empregados

• Lida com todas as relações com os seus clientes com os mais altos níveis de integridade

• Tem um forte senso de integridade que está subjacente relações com fornecedores

competente inteiramente: Corresponde às expectativas

• É bem-intencionada em todos os seus comportamentos no local de trabalho

• Consistentemente leva a estrada elevada

• Apropriadamente aconselha os empregados que se envolvem em comportamentos insinceras

• Tem um forte senso de certo e errado, e consistentemente se esforça para fazer o que é certo

• Mantém elevados padrões de integridade em todo o seu departamento

• Faz decisões que reflitam consistentemente seu forte compromisso de atuar reputably

• Rapidamente descarta opções menos do que o exemplar

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

• Deixa a integridade expedience trunfo

• Define a integridade de lado quando perseguir seus objetivos

• Racionaliza-la menos do que meritório comportamentos

• não classifica integridade particularmente elevado em sua lista de prioridades

• Sempre espera a integridade dos outros, mas nem sempre exibi-lo a si mesma

• Intermitentemente demonstra níveis aceitáveis ​​de integridade

• Teve vários lapsos recentes na integridade

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

• Viola as normas da empresa e expectativas em relação integridade dos funcionários

• Colocou a empresa em risco com suas ações indesejáveis

• Se engaja em comportamentos desleais

• Tem ações tomadas que causaram seus funcionários a questionar sua integridade

• Tem queixas geradas de clientes por causa de problemas com a sua integridade

• Tem sido a causa de preocupação dos vendedores por causa de sua integridade

• Custou a clientes da empresa e dinheiro por causa de seu comportamento hipócrita

• Envolveu-se em comportamentos questionáveis ​​que levaram a vergonha corporativa