Como escrever uma grande publicação de trabalho
Escrever um bom anúncio de trabalho é um passo crítico no processo de contratação, mas a tarefa é muitas vezes mais difícil do que muitas pessoas pensam. Obviamente, você não terá candidatos batendo em sua porta para se candidatar a uma posição que deseja preencher, se eles não sabem sobre ele. Você tem que passar a palavra na forma de um anúncio de trabalho.
Você não está tentando ganhar um prêmio literário, mas você está tentando atrair candidatos a emprego - e os candidatos certos para isso. Tenha em mente as duas seguintes considerações em escrever um anúncio de emprego:
Ajudar a sua empresa se destacar. Quando você está recrutando, você também está colocando para fora a palavra que a sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar. Na verdade, você está anunciando um produto - sua empresa. Cada aspecto de seu lançamento deve resultar em uma impressão favorável de sua organização.
Foco na qualidade e não quantidade. Seu objetivo não é apenas para gerar respostas de candidatos qualificados, mas também para eliminar os candidatos que são claramente não qualificada. Você é melhor fora de começar apenas 5 respostas cada, de alguém que claramente merece uma entrevista, de 100 respostas de pessoas que você nunca sonharia em contratar.
Seu próximo passo é realmente escrever a postagem. Caso você tenha feito um bom trabalho de preparação da descrição do trabalho, então você quase atingido este objectivo. Na verdade, você deve pensar do destacamento como um breve resumo da descrição do trabalho, embora com um pouco de talento adicionado ao começar seu trabalho notado. Aqui estão alguns elementos que você vai querer incluir:
Título: A manchete quase sempre é o título do trabalho.
informações do trabalho: Uma linha ou duas sobre os deveres e responsabilidades gerais do trabalho.
informações sobre a empresa: Sempre incluir algumas palavras que descrevem o que sua empresa faz.
Qualificações e critérios de admissão: Especifique o nível de educação e experiência e atributos relevantes e habilidades (por seus drivers de sucesso ou modelo de competências) necessárias para fazer o trabalho.
método de resposta: Deixe que os candidatos sabem a melhor maneira de entrar em contato com você. Além disso, deixá-los saber certas regras básicas, tais como se você preferir receber respostas on-line como um anexo ou incorporado no próprio e-mail.
Embora a maioria das empresas mudaram-se quase exclusivamente aos métodos de resposta electrónica, as empresas ainda deve fornecer um endereço postal ou número de telefone toll-free para atender americanos com os requisitos Disabilities Act especificamente voltado para a aplicação de empregos.
Tenha em mente, também, os seguintes pontos-chave:
Você quer transmitir algum sentido do seu ambiente de trabalho e os valores com algumas frases (por exemplo, fast-paced, ético, ou centrada no cliente).
Use as palavras de voz e ação ativo durante todo o destacamento. Torná-lo mover-se, não apenas sentar passivamente na tela ou página.
Criar um buzz, um sentido de interesse enthusiasm- dos candidatos pique. Uma postagem sem inspiração quase certamente irá chamar a candidatos sem inspiração.
Ao elaborar um anúncio de trabalho para uma placa do trabalho em linha, tentar escrevê-lo de uma forma que resulta em uma classificação mais elevada no trabalho populares embarca isso é chamado search engine optimization (SEO). Você quer que seu anúncio a aparecer perto do topo dos resultados de busca do conselho de emprego, e SEO permite melhorar a visibilidade do seu destacamento.
SEO é cada vez mais importante com o crescente número de agregadores de trabalho a bordo que estão surgindo.