Como escrever uma descrição do trabalho para um sem fins lucrativos
Uma das primeiras coisas que você deve fazer quando se olha para contratar um funcionário pago para a sua organização sem fins lucrativos é escrever uma descrição do trabalho para a posição que você deseja preencher. Passando por este exercício ajuda a clarificar as competências necessárias para o trabalho e orienta-lo na escolha entre os candidatos. A descrição final serve como um plano de trabalho para o novo funcionário.
A descrição do trabalho geralmente inclui as seguintes informações:
Um curto parágrafo descrevendo o trabalho eo ambiente de trabalho
Uma lista de deveres e responsabilidades
Uma lista de competências e habilidades necessárias para o trabalho
Experiência e educação necessária
qualificações especiais necessário ou desejado
Ao escrever sua descrição do trabalho, tenha em mente que trabalham em organizações sem fins lucrativos podem ser divididos em três grandes áreas:
Serviços: Os serviços são a razão pela qual a organização existe em primeiro lugar. Eles podem incluir o desenvolvimento de um espaço aberto protegido em uma ribanceira costeira, proporcionando visitas domiciliares e refeições quentes para idosos, ou a organização de actividades pós-escolares para crianças. Esta lista é quase ilimitado.
funções administrativas: Estas funções incluem a escrituração e contabilidade, gestão de escritório, a propriedade ou gestão do edifício, marketing, design do site, serviços de escritório, administração de benefícios e gestão de contratos. Você pode adicionar a esta lista, conforme necessário.
Angariação de fundos: Esta área está sob vários nomes, incluindo desenvolvimento de recursos e avanço. Dependendo do tamanho da sua organização, uma pessoa pode ser responsável por todos os aspectos de levantar dinheiro, ou pessoas diferentes podem se especializar em escrita subvenções às fundações e agências governamentais, criando patrocínios com empresas, ou levantar dinheiro de doadores individuais.
A maior destas áreas são, maior a especialização dentro deles. Mas quando você está olhando para contratar o seu primeiro membro da equipe, que uma pessoa pode ter responsabilidades de trabalho em mais de uma área. Pode parecer muito para descrever em um único documento, mas que a complexidade eo alto nível de responsabilidade essa pessoa terá tornam particularmente importante para criar uma descrição do trabalho que é cristalina.