Como estabelecer níveis salariais sem fins lucrativos
Decidir sobre um salário justo para os seus funcionários sem fins lucrativos não é fácil. Os níveis de compensação em organizações sem fins lucrativos variam de quase nada para seis dígitos salários em organizações de grande orçamento. (Tenha em mente, no entanto, que as grandes organizações sem fins lucrativos representam apenas uma pequena percentagem de organizações sem fins lucrativos ativas.)
Considere fatores que afetam o salário
Embora sempre existem exceções, os seguintes fatores podem determinar os níveis salariais:
Localização geográfica: Os níveis salariais diferem de um lugar para outro por causa do custo de vida. Se a sua organização sem fins lucrativos está em uma grande área metropolitana, esperar para pagar mais para atrair pessoal qualificado do que se você está localizado em uma área rural.
Experiência e educação: Alguém com dez anos de experiência pode comandar compensação mais elevada do que alguém apenas começando sua carreira. Os níveis de educação também afetam salário, assim como ter conhecimento ou habilidades especializadas.
funções de trabalho e responsabilidades: Os funcionários que dirigem programas e supervisionar os outros geralmente ganham mais do que os funcionários que têm menos responsabilidades.
Tipo sem fins lucrativos: níveis de remuneração variam de uma organização sem fins lucrativos para a próxima. Organizações que prestam serviços de saúde, por exemplo, geralmente têm níveis salariais mais elevados do que as organizações de artes.
adesão à União: Os sindicatos estabelecer padrões para salários e benefícios em muitos campos, desde músicos clássicos para enfermeiros e educadores.
Cultura organizacional: Esta categoria, que é mais difícil de definir, está ligado a tradições e os valores da organização. Por exemplo, organizações sem fins lucrativos com conselhos de administração cheios de negócios e membros corporativos muitas vezes oferecem níveis salariais mais elevados do que as organizações com placas que não têm a perspectiva corporativa.
Saiba salários de posições comparáveis
A pesquisa salarial, o que você pode realizar por telefone ou e-mail, é uma boa maneira para avaliar os níveis salariais correntes na sua área e para o seu tipo sem fins lucrativos. inquéritos telefónicos provavelmente deve ser feito a partir de presidente do conselho de embarcar presidente porque a maioria das pessoas estão relutantes em revelar os seus próprios salários. pesquisas por correio pode ser construído de modo respondentes permanecer anônimo.
O método mais simples de encontrar salários de posições comparáveis é olhar para outras listas de trabalho. Nem todos os anúncios dar um nível salarial, mas aqueles anúncios que fazer pode lhe dar uma idéia geral do que os outros estão pagando por um trabalho semelhante.
Algumas organizações de gestão sem fins lucrativos realizar pesquisas anuais ou bianuais dos níveis salariais nas áreas em que trabalham. Mais frequentemente do que não, o acesso aos inquéritos exige o pagamento, mas é provavelmente um bom investimento, porque estes inquéritos tendem a ser o mais completo e atualizado.
Um bom lugar para obter informações sobre pesquisas salariais é através de sua associação estado de entidades sem fins lucrativos (ver a Conselho Nacional de site sem fins lucrativos) ou Opportunity Knocks. fundações comunitárias locais também pode ser um bom recurso para os dados de salário em sua organização tamanho geográfico área e orçamento.
Usando uma empresa de pesquisa pode ser útil, especialmente se a posição exige uma pesquisa nacional. Esteja preparado para pagar uma bolada, entretanto. As taxas são muitas vezes baseadas em uma porcentagem do salário do primeiro ano.