Como relatar Salários e conflitos de interesse para seu Nonprofit

O IRS revisa suas formas sem fins lucrativos, de tempos em tempos. Nos últimos anos, o formulário 1023 foi revisto para incluir mais perguntas sobre os níveis salariais do pessoal, remuneração membro do conselho, e de negócios e das relações familiares dos membros do conselho e do pessoal.

Se você pagar ou pretende pagar qualquer membro do pessoal ou consultor mais de US $ 50.000 por ano, você precisa informar este fato. Se compensar ou plano para compensar os membros de sua placa, você também tem que compartilhar essas informações no Formulário 1023.

Se você pretende compensar os empregados, diretores ou consultores com pagamentos não-fixos, ou seja, bónus ou remuneração baseada em receitas, esteja preparado para descrever esses arranjos em detalhe.

Você também é perguntado se a organização tem uma política de conflito de interesse e se a compensação tenha ou venha a ser definido pela comparação salários de seu pessoal para salários de organizações semelhantes. Embora o IRS diz que estas práticas não são obrigados a obter uma isenção fiscal, eles são recomendados.

As instruções para o formulário 1023 contém um conflito amostra de declaração de política de juros. Considere ter sua placa adotar uma política de conflito de interesse com base no modelo IRS.

Parte V da aplicação se estende por duas páginas e é claramente uma reação à crescente preocupação pública e legislativa sobre o abuso financeiro e auto-negociação de ambos os setores sem fins lucrativos e de negócios. Tenha em mente que organizações sem fins lucrativos são, em certo sentido, as organizações "quase-públicas" porque o governo está concedendo-lhes status especial como organizações isentas de impostos.