Examinando remuneração dos executivos em organizações sem fins lucrativos
Questões de remuneração de executivos e de governança estão interligados de perto, graças à influência da Lei Sarbanes-Oxley (SOX). O IRS está sempre preocupado quanto ao facto de conselhos de administração de organizações sem fins lucrativos exercer um grau suficiente de diligência na fixação da indemnização por líderes de suas organizações. A mídia parece ter prazer em informar sobre os executivos de ambas as fundações privadas e instituições de caridade pública que estão recebendo o que muitos consideram ser demasiado grandes pacotes de compensação.
Quando se fala de compensação, o IRS considera que as organizações isentas deve se concentrar em cinco áreas-chave de governança:
- Criação de estruturas legais: Cada conselho deve se esforçar para definir a compensação previamente por conselheiros desinteressados, com base em dados de comparabilidade adequadas.
- Relatórios de todos os benefícios: Isto significa apresentação atempada de todos os benefícios económicos para executivos, diretores e funcionários-chave no IRS Form 990.
- Ser pontual: As organizações devem tomar cuidado para relatar os benefícios no período de tempo que eles são pagos.
- Ficar responsável: Boards que as questões de compensação delegado às comissões ainda tem a responsabilidade final sobre a decisão de compensação.
- Evitando pagamentos a particulares: O Internal Revenue Code diz que os ativos de uma organização não pode ser desviado em benefício de particulares. Se uma organização paga ou distribui bens para iniciados em excesso do valor justo de mercado dos serviços prestados, que está sendo executado em conflito com esta regra, ea organização pode perder seu status de isenção fiscal.
organizações isentas são geralmente seguros se desenvolver e seguir os procedimentos para definir a compensação e se fazem esforços honesto, responsável, de acordo com seu tamanho e as receitas para determinar qual o nível adequado de compensação é.
Nem uma instituição de caridade pública, nem uma fundação privada pode pagar mais do que uma compensação razoável, sem entrar em conflito com questões de IRS. E uma compensação razoável é determinado por pesagem todos os fatos e circunstâncias, considerando o valor dos serviços prestados mercado. Geralmente, uma remuneração razoável é medido com referência ao montante que normalmente seria pago por serviços comparáveis por parte de empresas comparáveis em circunstâncias comparáveis.