Como lidar com a Employee Burnout

Empregados experimentam o burnout muitas vezes se sentem como se tivessem perdido o controle, e um funcionário que está doente do local de trabalho podem sofrer exaustão e até mesmo doenças. Se você tiver um empregado que mostra sinais de ser queimado, o que pode fazer?

Faça o que fizer, não pense que você pode oferecer uma solução rápida, como férias ou carga de trabalho reduzida. Você tem que gastar o tempo com seu empregado e chegar a uma solução a longo prazo. Sentar-se. Ouço. E então decidir o que fazer uma vez que você determinar a causa do problema.

Aqui estão algumas coisas que você pode fazer para tentar reduzir o potencial de burnout em um membro da equipe:

• Incentivar a auto-avaliação. Peça que a pessoa concentrar-se nos aspectos do trabalho que ele ou ela mais gosta. Afinal de contas, ele ou ela tinha uma razão para aceitar o trabalho em primeiro lugar. Às vezes, simplesmente refletindo sobre as partes positivas do trabalho pode fazer maravilhas.

• Considere alterar responsabilidades. Se seu empregado goza de um certo aspecto do seu trabalho, mas odeia outro aspecto, você pode querer voltar a atribuir as tarefas odiados para alguém que possa apreciá-los ou quem quer mais responsabilidade. Isso também ajuda a evitar o tédio, a principal causa de burnout.

  Só não deixe que um empregado esperto falar em dar tudo de seu trabalho pesado para outra pessoa. Em qualquer local de trabalho bem sucedido, as tarefas do divertimento e as tarefas tediosas têm de ser uniformemente distribuída.

• Prática frequente, uma comunicação honesta. Medo e insegurança também contribuir para burnout. Se você tem um ambiente de trabalho positivo onde cada funcionário sabe o que se espera dela, confia no pessoal de gestão para ser honesto e justo, e sente que o que ela contribui para a tarefa / projetos / produtos é importante, então você pode encontrar as situações em que tenha para lidar com o burnout funcionário para ser poucos e distantes entre si.