Gravidez: Noções básicas de Paternidade
Não muito tempo atrás você não precisa de um guia para a licença de paternidade. Novos pais eram esperados de volta ao trabalho no dia a seguir acolher um bebê ao mundo. Às vezes, eles trabalharam para a direita através de toda a experiência!
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Embora a sociedade americana ainda é um longo caminho de ter o mesmo tempo off para a mãe eo pai, avanços foram feitos para permitir que novos papais tempo de vínculo com sua nova família.
opções de time-off possíveis para Dads
Ao planejar o seu tempo livre, considere as seguintes opções que podem ou não se aplicam à sua situação de emprego:
Licença parental: Um benefício oferecido por muitas empresas, a licença parental é fora de tempo que pode ser pago, não pago, ou uma combinação de ambos. As empresas geralmente exigem que você ser empregado há pelo menos 12 meses para se qualificar. A licença parental geralmente se aplica a licença materna, paterna, e adoção, e as políticas variam conforme a empresa. Fale com o seu gerente de recursos humanos para descobrir a política da sua empresa - ou a falta dela.
Família licença médica: Nos Estados Unidos, da Família e Medical Leave Act, de 1993 exige que as empresas que empregam mais de 50 pessoas para permitir que até 12 semanas de licença não remunerada em um determinado ano para determinadas razões médicas, incluindo cuidar de um novo filho.
Férias: Existe uma melhor maneira de usar o seu tempo de férias do que se relacionar com seu novo bebê? Se você não se qualificam para qualquer uma das opções de tempo de folga anteriores ou se a licença parental oferecido pela sua companhia é insuficiente para as suas necessidades e desejos, a maioria das empresas permitem que você use dias de férias no final da licença para estender seu tempo fora.
Se sua empresa permite a utilização de dias de férias para emergências e doenças, não se esqueça de salvar alguns dias no caso de você não tem tempo doente o suficiente para você passar o resto do ano.
Tempo doente: Algumas empresas permitem que você use o tempo doente, como parte de sua licença. Usando o tempo doente pode ser especialmente benéfico para os trabalhadores horistas e funcionários unsalaried que não se obtêm benefícios time-off em um ritmo rápido ou não pode ser elegível para todos os benefícios de uma empresa, bem como para os empregados que não tenham trabalhado para a sua empresa tempo suficiente.
flextime: Talvez a sua empresa realmente precisa de você de volta o mais rápido possível. Converse com seu chefe e representante de RH sobre horários flexíveis de trabalhar temporariamente ou tempo até mesmo parte de casa. Você pode ser esperado para atender diariamente e metas semanais e completar todo o seu trabalho, mas a programação não-9-to-5 pode ser útil por vários motivos, especialmente se o bebê ou a mãe tem problemas de saúde que necessitam de cuidados extra ou ajuda.
Como para discutir suas opções de licença de gravidez com o seu empregador
Antes da reunião com seus empregadores para saber o que deixar arranjos que você pode fazer, falar com outros pais recentes na sua empresa sobre suas experiências para ter uma melhor ideia do que esperar. Suas informações podem fornecer-lhe uma oportunidade para elaborar um plano que atenda às suas necessidades e adere às políticas de sua empresa. Alguns grandes perguntas a fazer outros pais são:
Qual foi a política de licença de paternidade da empresa no momento em que se tornou um novo pai?
Como é que o seu chefe reagir a sua paternidade pergunta?
Quanto tempo fora se a empresa conceder-lhe? Como muito do que foi pago?
Usou da Família e Medical Leave Act, e em caso afirmativo, qual foi a reação de seu chefe?
Como você estruturar deixar a sua paternidade?
Você perguntou sobre o uso do horário flexível antes ou depois da chegada do bebê? Se sim, qual foi a resposta da empresa?
Quanta responsabilidade que você tem que tomar para cobrir o seu trabalho em sua ausência?
O que é a única coisa que você deseja que você teria feito diferente na organização do seu tempo livre?
Quando encontro com o seu chefe e / ou representante de RH, tomar notas de tudo o que é dito e obter quaisquer declarações relacionadas com a política por escrito. Além de perguntar sobre algumas das questões na lista anterior de perguntas, não se esqueça de perguntar sobre a política da empresa em relação ao tempo adicional fora em caso de complicações com a mãe ou o bebê.