Empregado vs. Personal Branding Mindset no trabalho

especialistas em branding pessoal concorda que é importante se destacarem: Você precisa ser visível para que as pessoas saibam que você tem algo único para oferecer no trabalho. Destacando-se não significa que você não se dá bem com os colegas de trabalho ou que você não se encaixam em.

Mas se destacando significa que o deixe suas habilidades e personalidade - a sua singularidade - brilhar. Nos dias de empregos em fábricas e piscinas de digitação, na montagem foi fundamental para manter o seu emprego. Estes dias, os tempos mudaram drasticamente.

Renomado autor de negócios, futurista, e alto-falante Tom Peters diz em Nº 147-A Marca chamada Você # 148- em fast Company revista, 31 de agosto de 1997:

Você está contratado, você apresentar ao trabalho, você participar de uma equipe - e imediatamente começar a descobrir como entregar valor para o cliente. Ao longo do caminho, você aprende coisas, desenvolver suas habilidades, aprimorar suas habilidades, mover-se de um projeto para outro.
E se você é realmente inteligente, você descobrir como distinguir-se de todas as outras pessoas muito inteligentes andando com $ 1.500 ternos, laptops de alta potência, e currículos bem polidas. Ao longo do caminho, se você for realmente esperto, você descobrir o que é preciso para criar um papel distinto para si mesmo - você cria uma mensagem e uma estratégia para promover a marca chamada Você.

o empregado mentalidade é tudo sobre a montagem in-the mentalidade marca pessoal é de cerca de pé para fora da multidão e se assemelha mais como um empresário olha para seu trabalho. Essas mentalidades estão descritos na tabela.

Quando você inicialmente ler a tabela, pode ser assustador pensar que os caminhos do local de trabalho estão mudando tão rapidamente. O caráter chinês para a crise é uma combinação do símbolo para o perigo eo símbolo para a oportunidade. Por ser pró-ativa na auto-gestão da sua carreira, você pode carregar para a frente com oportunidade.

O empregado Versus Personal Branding Mindset
O empregado mentalidadeThe Branding Mindset pessoais
Misturando-seTendo uma identidade pessoal distinta
Buscando segurança no empregoBusca de segurança empregabilidade (a capacidade de encontrar trabalho)
Furar a uma linear, plano de carreira previsívelOlhando para a próxima carreira oportunidade-estar caminhos toalternate abertas
Enfatizando lealdade à empresaConcentrando-se em lealdade a um projecto, a sua profissão, a yourcoworkers, e para si mesmo
Esforçar-se para o sucesso da carreiraCom o objetivo de equilíbrio trabalho / vida (sucesso na vida holística)
Começar um # 147-empresa pessoa "(fundir sua identidade com os valores yourcompany)Entender como você e sua marca pessoal se encaixa com a cultura de trabalho da yourcompany
Baseando-se em graus académicos para abrir portasCom base na aprendizagem ao longo da vida
Buscando uma posição ou título específicoApresentando suas competências
Dependendo emprego a tempo inteiroAbraçando fluido, "show" de emprego - estilo de Hollywood
Esperando por um único trabalho para levá-lo através de sua carreiraSabendo que você vai ter várias posições na sua vida profissional
Criando uma carreira comandado do exteriorCriando uma carreira auto-driven
Esperando por revisões anuais para ver como you'resucceedingAvaliar o sucesso com base na sua própria estratégia de carreira pessoal
Jogando a política do escritório para chegar à frentea construção de relacionamentos de confiança e autenticidade
Segurando, um título estagnada rotulada# 147-Labeling # 148--se com um personalbrand em constante evolução
Encaixando a uma hierarquia chefe / empregadoCompreender a complexa teia de constante mudança reportingrelationships
Trabalhando em um projeto que pertence a outra pessoaTomando posse pessoal de tudo que você faz

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