Empregado vs. Personal Branding Mindset no trabalho
especialistas em branding pessoal concorda que é importante se destacarem: Você precisa ser visível para que as pessoas saibam que você tem algo único para oferecer no trabalho. Destacando-se não significa que você não se dá bem com os colegas de trabalho ou que você não se encaixam em.
Mas se destacando significa que o deixe suas habilidades e personalidade - a sua singularidade - brilhar. Nos dias de empregos em fábricas e piscinas de digitação, na montagem foi fundamental para manter o seu emprego. Estes dias, os tempos mudaram drasticamente.
Renomado autor de negócios, futurista, e alto-falante Tom Peters diz em Nº 147-A Marca chamada Você # 148- em fast Company revista, 31 de agosto de 1997:
Você está contratado, você apresentar ao trabalho, você participar de uma equipe - e imediatamente começar a descobrir como entregar valor para o cliente. Ao longo do caminho, você aprende coisas, desenvolver suas habilidades, aprimorar suas habilidades, mover-se de um projeto para outro.
E se você é realmente inteligente, você descobrir como distinguir-se de todas as outras pessoas muito inteligentes andando com $ 1.500 ternos, laptops de alta potência, e currículos bem polidas. Ao longo do caminho, se você for realmente esperto, você descobrir o que é preciso para criar um papel distinto para si mesmo - você cria uma mensagem e uma estratégia para promover a marca chamada Você.
o empregado mentalidade é tudo sobre a montagem in-the mentalidade marca pessoal é de cerca de pé para fora da multidão e se assemelha mais como um empresário olha para seu trabalho. Essas mentalidades estão descritos na tabela.
Quando você inicialmente ler a tabela, pode ser assustador pensar que os caminhos do local de trabalho estão mudando tão rapidamente. O caráter chinês para a crise é uma combinação do símbolo para o perigo eo símbolo para a oportunidade. Por ser pró-ativa na auto-gestão da sua carreira, você pode carregar para a frente com oportunidade.
| O empregado mentalidade | The Branding Mindset pessoais |
|---|---|
| Misturando-se | Tendo uma identidade pessoal distinta |
| Buscando segurança no emprego | Busca de segurança empregabilidade (a capacidade de encontrar trabalho) |
| Furar a uma linear, plano de carreira previsível | Olhando para a próxima carreira oportunidade-estar caminhos toalternate abertas |
| Enfatizando lealdade à empresa | Concentrando-se em lealdade a um projecto, a sua profissão, a yourcoworkers, e para si mesmo |
| Esforçar-se para o sucesso da carreira | Com o objetivo de equilíbrio trabalho / vida (sucesso na vida holística) |
| Começar um # 147-empresa pessoa "(fundir sua identidade com os valores yourcompany) | Entender como você e sua marca pessoal se encaixa com a cultura de trabalho da yourcompany |
| Baseando-se em graus académicos para abrir portas | Com base na aprendizagem ao longo da vida |
| Buscando uma posição ou título específico | Apresentando suas competências |
| Dependendo emprego a tempo inteiro | Abraçando fluido, "show" de emprego - estilo de Hollywood |
| Esperando por um único trabalho para levá-lo através de sua carreira | Sabendo que você vai ter várias posições na sua vida profissional |
| Criando uma carreira comandado do exterior | Criando uma carreira auto-driven |
| Esperando por revisões anuais para ver como you'resucceeding | Avaliar o sucesso com base na sua própria estratégia de carreira pessoal |
| Jogando a política do escritório para chegar à frente | a construção de relacionamentos de confiança e autenticidade |
| Segurando, um título estagnada rotulada | # 147-Labeling # 148--se com um personalbrand em constante evolução |
| Encaixando a uma hierarquia chefe / empregado | Compreender a complexa teia de constante mudança reportingrelationships |
| Trabalhando em um projeto que pertence a outra pessoa | Tomando posse pessoal de tudo que você faz |