Personal Branding para as Mulheres: Pontos fortes Destacando

As mulheres querem ser tão bem sucedido quanto os homens são, mas muitas vezes eles querem ter sucesso em uma maneira diferente. A generalização diz que as mulheres (mais do que os homens) tendem a abraçar o desejo de querer viver mais autenticamente, e que se traduz em ser mais do que eles estão no local de trabalho.

Seja a sua própria fé

Personal branding é sobre viver a sua própria fé e com base nos talentos naturais e pontos fortes. Em geral, algumas das seguintes características podem ser mais válido para as mulheres como um grupo que para os homens:

  • colaboradores

  • conectores

  • socialmente orientada

  • Focada na comunidade

  • multitaskers naturais

  • A consciência da identidade visual

  • comunicadores verbais fortes

  • Empática e intuitiva

  • Envolvido em histórias

  • Construtores de relacionamentos mais profundos

Quando uma mulher trabalha em seu marca pessoal, ela precisa deixar de ir ao medo de que essas características são coisas ruins no local de trabalho (especialmente se ela está em um ambiente de trabalho dominado pelos homens). Muitas vezes, os colegas do sexo masculino não vê essas qualidades femininas como intelectuais ou como interessante como as características mais masculinas da individualidade, fatos e lógica.

Estas são as sutilezas complexas que as mulheres enfrentam todos os dias no local de trabalho. Como você refinar sua marca, você precisa constantemente de ser fiel a si mesmo e saber como jogar o jogo em seu local de trabalho particular.

Em rápida mutação ambientes de trabalho, as regras não são tão claras para as mulheres sobre como ser quem você é, o que você deve vestir, e que qualidades são aceitáveis. Construir uma marca pessoal feminina significa concentrar-se no seu melhor de si dentro das variáveis ​​que podem ser controladas e não ter medo de ser visto para a sua singularidade.

Seja confiante em que você sabe

A história diz que havia um jantar com um grupo de parceiros de um empresa de serviços profissionais. O evento foi composta de homens e mulheres sobre igualmente. Um dos homens na mesa era um líder sênior na empresa. A mesa de jantar foi muito mais social do que outros ao redor. Havia um monte de falar, rir, e partilha de histórias.

Uma das mulheres estava contando uma história de trabalho quando o líder masculino sênior disse, # 147 Você sabe o que está errado com as mulheres? # 148- A tabela engasgou e todos se viraram para ele.

Ele continuou com, # 147-You são pelo menos tão inteligentes quanto os homens, talvez mais inteligentes, mas você esperar até que você sabe como fazer alguma coisa, pelo menos, 80 por cento antes de dizer, 'eu posso fazer isso.' Nós, os homens vão dizer que nós podemos fazer algo quando sabemos que 25 por cento. Estamos confiantes o suficiente para saber que vamos descobrir. Se você quiser chegar à frente no negócio, você precisa ter a confiança para dizer que você sabe como fazer algo muito mais cedo # 148.;

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