Como a sua marca pessoal Essencial afeta sua carreira
UMA marca pessoal
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Embora existam diferenças óbvias entre si, como uma marca, e um tubo de pasta de dentes Crest, considerando-se como uma marca pode ajudar a trazer objetividade à sua busca de trabalho e continuidade à sua carreira. Em outras palavras, a construção de uma marca pessoal dá-lhe a capacidade de fazer escolhas de carreira com facilidade e de forma consistente.
Cada profissional sério deve considerar a sua marca pessoal, pelas seguintes razões:
Quando você de forma proativa definir e comunicar a sua marca, você está no controle dele. A maioria das pessoas têm a sua marca entregue a eles por percepções e reações de outras pessoas por si só. Ao definir sua marca, você ter de volta algum controle sobre esse processo.
Crafting sua marca pessoal ajuda você a descobrir o que o torna único. O processo de encontrar e comunicar a sua marca pode, portanto, ser uma ferramenta muito poderosa para aumentar a sua confiança e convencer os entrevistadores do seu valor.
Uma marca pessoal ajuda você parecer mais consistente em linha e evitar o levantamento de todas as bandeiras vermelhas com os recrutadores. Inconsistências na forma como aparece on-line pode colocar sua carreira em risco, porque a contratação de gerentes e profissionais de RH podem vê-los como sinais de que você não está sendo completamente honesto sobre quem você é.
Quando você tem uma marca pessoal, você pode mais facilmente tomar decisões durante a sua carreira. Quando você é apresentado com opções que vão contra a sua marca - contra quem você é - então deixá-los ir é mais fácil, mesmo se eles são mais lucrativo.
Uma marca pessoal pode nivelar as calhas entre o emprego por ser a única coisa que não muda com você. Quando você considera que o tempo médio de um emprego em os EUA é de cerca de dois anos, você pode apreciar que a sua marca pessoal permite-lhe olhar para a sua carreira como um todo, em vez de uma série de postos de trabalho.
Marca-se antes que alguém o faça
Branding é tudo sobre a tentar o seu melhor para gerenciar percepções de você de outras pessoas. Porque você não pode chegar na cabeça de outra pessoa e ajustar como essa pessoa vê, tudo o que você pode fazer é mudar a sua imagem, a sua mensagem, o seu olhar, e assim por diante para melhor alinhar com quem você realmente é.
Em vez de esperar pelos outros para formar opiniões aleatórias sobre você que pode ou não ser precisos, ajudá-los através da partilha de sua marca pessoal bem trabalhada.
Defina-se para além de outros candidatos a emprego
Diferenciando-se de todos os outros potenciais candidatos a um emprego significa ser você mesmo, como em sua autêntica verdadeiro eu,. marca pessoal permite que você deixe-se brilhar, encorajando você a olhar para dentro e avaliar o que o torna diferente de todos os outros. Só depois de concluir essa avaliação interna você terá informação suficiente para dizer, # 147-eu sou melhor do que ninguém indo para esta posição, porque # 133- # 148;
Concedido, olhar para dentro e descobrir quem você é pode ser muito desconfortável. Mas o auto-conhecimento é realmente a chave para construir a confiança que ajuda você a se destacar e ser único.
Manter uma presença on-line consistente
Sua identidade on-line deve ser consistente, não importa onde alguém olha para você. Se você faz o seu direito de marca pessoal, você se torna um único pensamento na mente de um potencial gerente de contratação. Quando você é feito com o processo de branding, seu perfil do LinkedIn irá corresponder seus outros perfis online. E se você receber uma chance para enviar uma r # 233 de soma # 233-, sua marca será visível lá, também.
Quando recrutadores começar a olhar para o talento, eles normalmente começam com o LinkedIn. Se eles encontrá-lo no LinkedIn e seu perfil agrada a eles, eles continuar a cavar. Eles fazem verificação de antecedentes e pesquisas na Internet para saber mais sobre você. Se a sua imagem on-line tem alguma inconsistência, você pode encontrar-se na talvez empilhar muito rapidamente.
De outro ponto de vista, seus amigos e familiares no Facebook conhecê-lo a partir de suas mensagens diárias ou semanais cronograma. Quanto mais consistente você está com eles, mais fácil será para eles articular quem você é se decidirem encaminhá-lo para seus contatos profissionais.
Por que é perigoso ter inconsistências online? Quando a imagem de alguém é incongruente com o que você espera, ele pode fazer você se sentir desconfortável.
Simplificar o seu processo de tomada de decisão
Ter uma marca pessoal claramente definido pode ajudar a tornar as suas decisões de carreira mais fácil. Quando as oportunidades de carreira surgir que você não tem certeza de, você pode olhar para a sua marca de orientação. Por exemplo, se você tiver determinado que você preferir pequenas empresas e não quer viajar, então você sabe que recusar um emprego em uma organização grande e burocrático que envia seus funcionários em todo o lugar vai contribuir para a sua felicidade.
Gerenciando sua carreira em vez de encontrar um emprego
Para se ter uma marca pessoal eficaz, pense em si mesmo como o CEO de sua própria empresa. Qualquer trabalho que você tem é apenas um contrato de curto prazo. Nos Estados Unidos, onde a duração média de tempo em um emprego é de dois anos, este ponto de vista torna possível para você gerenciar a sua carreira. A manutenção de uma marca pessoal forte ajuda a minimizar as lacunas entre empregos, porque você está fazendo o seguinte:
Continuamente rede, tanto on e off-line
Mantendo o seu r # 233 de soma # 233- e perfis online
Configuração de curto e longo prazo metas perguntando-se onde você quer estar em três a cinco anos e, com o que a empresa, posição e nível de responsabilidade
Vendo a sua vida profissional para além dos limites de uma única organização, o que significa que você está refletindo sobre as competências pessoais e / ou profissionais que você precisa para continuar a sua carreira