Dicas para Exercer a sua marca pessoal estratégia de carreira

Estes dias (ao contrário no início de 1980 e antes), a marca pessoal significa a maioria das pessoas percebem que eles têm muitos postos de trabalho durante suas carreiras e deve continuamente treinar para se preparar para a paisagem local de trabalho em mudança. Como resultado, a aplicação de marca pessoal no local de trabalho não é uma tendência-lo é uma estratégia de sobrevivência.

Aqui estão algumas maneiras que você pode usar a marca pessoal para ajudá-lo no local de trabalho, independentemente de ter sido no trabalho por dois dias ou cinco anos ou estão entre os trabalhos.

Conceber a sua própria estratégia de marca

No passado, os trabalhadores dependia dos outros para gerir a sua carreira advancement- que muitas vezes fez pouco mais do que a esperança de uma promoção ou aumento. A idéia era que, se você trabalhou duro e fez o que foi pedido, alguém iria notar e recompensá-lo por isso.

Isso ainda acontece - às vezes. Mas se você optar por tomar esse caminho, você entregar um grande componente de sua vida na esperança de que alguém vai cuidar dela.

Sua melhor aposta é sempre estar pensando à frente do que você precisa fazer para aprender, crescer e melhorar seu trabalho e monitorar continuamente a sua situação para que você não perca nenhuma oportunidade. A maioria das pessoas não tomar esta abordagem pró-ativa, e esse fato por si só dá-lhe uma vantagem.

Exercitar sua estratégia de carreira marca pessoal significa que você não confiar em alguém para entregar seus avanços para você. Isso significa que você parceiro com os outros para que eles investir em sua carreira e ajudá-lo com seus objetivos de carreira. Isso significa assumir a responsabilidade pessoal para o seu próprio caminho na vida, dos quais uma grande parte é o seu trabalho.

Elaborar o seu plano de estratégia de carreira marca pessoal significa que você reunir descobertas de que incluem

  • necessidades

  • valores

  • interesses

  • Personalidade

  • Missão

  • Experiência de trabalho

  • Pontos fortes

  • Educação

  • Feedback de 360 ​​graus

  • metas

  • Público alvo

  • Análise de competidores

Seu plano não é apenas um exercício-você deve se esforçar para se envolver-lo totalmente em seu trabalho. A parte divertida é usando o que você vem planejando e colocando sua marca em ação.

Identificar o seu chefe (es)

# 147-Quem é o meu chefe? # 148- pode soar como uma pergunta boba para perguntar, mas em alguns casos, é uma pergunta difícil de responder. Assim que começar a fazer mais e mais trabalho de projeto, você pode acabar reportando-se uma pessoa para um projeto, a várias outras pessoas para outro projeto, e para os clientes (que são os chefes finais na maioria das situações) - muitas vezes tudo ao mesmo Tempo.

Como é que uma marca pessoal ajudá-lo a encontrar a resposta? Lembre-se que a marca pessoal é saber tudo sobre o que você representa eo que trabalho que você faz, expressando que você está claramente, e sendo autêntico. Através do desenvolvimento de sua marca pessoal, você reconhece que o que você traz para a mesa é diferente do que o que os outros oferecer através de suas marcas pessoais.

Neste mundo louco em que pode não ser óbvio que exatamente você está reportando-se e que o seu # 147-chefe # 148- é, é importante tratar cada pessoa com respeito e oferecer exclusivamente o que você prometeu a cada um deles. Estas qualidades ajudá-lo a mover-se de situação para situação e chefe para chefe.

Escolha o seu próprio título do trabalho

Quando você está no negócio por si mesmo, você pode chamar-se apenas sobre qualquer título que você gostaria.

Aqui estão alguns títulos listados no perfil de LinkedIn de uma pessoa: Comunicações Strategist- Chief Storyteller- Speaker Ônibus Relações Públicas Pro. Quem você acha que deu essa pessoa seus títulos? Certamente ele deu-lhes a si mesmo com base em suas habilidades e objetivos.

Se você estiver trabalhando para uma empresa, você provavelmente não será capaz de dar-se um título. No entanto, você pode dar-se um slogan que você pode adicionar para o título empresa - por exemplo, Assistente Administrativo ~ Tomando organização para um novo nível. O slogan se torna uma maneira de diferenciar-se entre todos os outros assistentes administrativos em sua empresa e adicionar sua marca individual a seu título.

O objetivo é não deixar que o seu limite de cargos passado ou definir completamente você. branders pessoais tentar inovar com novos títulos de trabalho que mostram quem são, o que fazem eo que eles representam.

Você não quer ficar muito esotéricos (empregadores potenciais podem não ser capaz de decifrar o que um engenheiro de implementação dinâmica ou de um administrador global Paradigm é), mas definitivamente fazer um brainstorming para descobrir formas criativas de comunicar suas habilidades.

Prosperar em um mundo baseado na competência

Enquanto o seu título (s) de trabalho pode ajudá-lo a conseguir uma entrevista, a ser contratado você precisa ter certeza de que você pode entregar um trabalho de qualidade. Obviamente, quando as pessoas contratá-lo, eles querem saber o que você é competente para fazer.

O que exatamente é uma competência? UMA competência principal é conhecimento fundamental, habilidade ou experiência em uma área assunto ou conjunto de habilidades específicas. o testemunho parte do termo indica que você tem uma base sólida de que para construir a competência adicional para fazer um trabalho específico.

Ser capaz de explicar as suas competências e demonstrar sua habilidade conjuntos são aspectos de como você se diferenciar de seus concorrentes. Entender claramente o que você pode fazer e ser capaz de expressar isso claramente aos potenciais empregadores são as chaves para vender-se no mercado de trabalho.

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