Como lidar com um chefe Negative
Se você está repleto de boas ideias, mas seu chefe sempre rejeita sugestões fora de mão, é muito difícil manter o pensamento positivo e continuar a pensar de forma inovadora. Use estas sugestões para manter o seu próprio espírito criativo vivo e tentar trazer mudanças positivas em seu negócio, apesar da atmosfera negativa:
estratégias de brainstorm para fazer a mudança. Você e seus colegas de trabalho provavelmente já testemunhou algumas melhorias e mudanças em seu local de trabalho. Mesmo o chefe mais negativo não pode parar todo o progresso para a frente. Então, pergunte a si mesmo como essas mudanças aconteceram. Determinar qual processo é mais aceitável para o seu chefe e que ele sente que tem de ouvir. Em seguida, re-criar as estratégias de sucesso quando você decidir propor algo novo.
Evite muito interação com um chefe negativo. Tente manter o tempo de cara ao mínimo necessário e para manter os seus encontros civil e educado. Gastar tanto tempo como você pode interagir com as pessoas que são mais positivos e têm uma saudável atitude pode fazer para que sua própria atitude não liga negativo.
Inovar trabalho fora. Encontrar maneiras de se envolver em criativas, atividades com visão de futuro, como trabalho voluntário, um trabalho extra-tempo parcial, um estágio, ou um hobby para que você fique fresco e começar a fortalecer os músculos de inovação. Um chefe ruim não é desculpa para deixar o seu atrofia a criatividade!
Fazer sugestões no papel, não em pessoa ou por e-mail, para dar o seu tempo chefe para digeri-los. Quanto mais tempo você pode atrasar a sua resposta a uma sugestão, o mais provável é que ele é superar sua resistência inicial instintiva de mudar e realmente olhar para o mérito de sua idéia.
Permita que o seu chefe para rever a sua ideia e propô-la como sua. É frustrante quando seu chefe rejeita sua sugestão e, em seguida, propõe ele mesmo um mês depois. Mas olhe para o lado positivo: pelo menos isso significa que há uma maneira de fazer progressos, mesmo que isso implique acomodar um ego inflado.
Construa sua própria coalizão para a inovação. Às vezes, é possível chegar aos outros no poder em um local de trabalho e construir uma forte rede de pessoal com base em suas idéias brilhantes e entusiasmo para uma mudança positiva. Você pode ser capaz de trabalhar com a sua coalizão para trazer inovação. Deixe-os puxar cordas do seu chefe e forçá-lo a trazer a sua unidade em linha com a nova direção que você ajudou a criar.
Assista a linha de fundo, e abandonar o navio se seu chefe parece determinado a correr-lhe nas rochas. O maior problema com chefes de resistência à mudança é que eles não levam muito bem. Muitas vezes, o seu departamento, divisão ou empresa faz mal por falta de inovação. Se essa é a história em seu local de trabalho, você provavelmente deve começar a procurar outro emprego com um chefe melhor e mais dinâmica. É difícil ser uma estrela em ascensão quando você está trabalhando em um navio afundando.