Estabelecer limites saudáveis para alcançar a felicidade no local de trabalho
Uma das chaves para a felicidade no trabalho é para os funcionários para encontrar o equilíbrio certo entre estrutura e liberdade. Estrutura envolve essas regras ou códigos de conduta que regem a forma como você se comporta no trabalho formais e informais. Mais importante, a estrutura impõe certos limites dentro dos quais você é esperado para operar livremente - limites que não devem ser ultrapassados.
Aqui está uma lista de limites que têm a ver com poder, civilidade e intimidade que você provavelmente não quer cruzar se você esperar para ser feliz no trabalho:
Não diga ao seu supervisor que ela é incompetente.
Nunca tome por garantido que você vai ter um aumento.
Não se envolva em fofocas sobre os colegas de trabalho.
Não revirar os olhos ou agir com desprezo quando alguém está lhe dando feedback construtivo sobre o seu desempenho no trabalho.
Não confunda amigável para flertar.
Nunca desenvolver relações íntimas com outras pessoas com ou para quem você trabalha - é não só arriscada, muitas vezes é contra a política da empresa.
Não brincadeira fora só porque o chefe está fora.
Não tratá-lo colegas de trabalho com menos respeito do que você faz a sua família.
Nunca ver as pessoas com quem você trabalha como o inimigo.
O suporte é bom, mas não convidar colegas de trabalho para ser terapeutas.
E, aqui está uma lista de limites saudáveis que percorrer um longo caminho para assegurar uma maior produtividade e uma sensação de bem-estar no local de trabalho:
Sempre diz # 147, por favor # 148- e # 147 obrigado # 148- ao interagir com os superiores e colegas de trabalho.
Seja gentil, mas não muito pessoal no trabalho. Seus colegas de trabalho não precisa saber tudo que há para saber sobre a sua vida.
Lembre-se sempre que mesmo um mau chefe ainda é um chefe. Tratá-lo como tal.
Sempre que possível, limitar o trabalho ao local de trabalho - fora do local, após horas de socialização é raramente sobre o trabalho.
Trate uma gentileza de um tempo como um dom, não um precedente.
Se você é pago por oito horas, trabalhar oito horas.
Chegar aos colegas de trabalho em necessidade sem se intrometer em suas vidas.