direitos autorais # 169- 2015 AARP. Todos os direitos reservados.
Encontrar o seu emprego dos sonhos após 50 seria ótimo. # 147 prosseguir a sua paixão # 148- soa como um grande conselho até que você parar para pensar sobre isso e perceber que você não tem idéia do que é a sua paixão ou como começar. Aqui estão algumas sugestões para facilitar-lhe para esses primeiros passos:
Encontrar um lugar para começar. Faça uma lista do que você quer na próxima fase de sua carreira. Não procure um caminho perfeito ou ponto de partida ideal.
Obter as coisas em movimento, tomando pequenos passos. Um pequeno passo pode ser chamando alguém que trabalha em um campo que lhe apela para discutir possibilidades.
Silenciar o inimigo interior. Parar o diálogo interno negativo. Você conseguiu isso.
Faça as perguntas básicas. Cavar mais fundo e obter uma imagem mais clara do que você realmente quer em sua vida e suas opções para chegar lá.
Mantenha um diário. Journaling é uma ótima maneira de mapear o seu novo rumo na carreira.
Obter um cartão de visita. Um cartão de visita para o que você quer fazer o ajuda a começar a se mover nessa direção.
Ter uma imagem mental de onde você quer ir. Tape uma fotografia ou colagem a sua parede do escritório que representa o que a sua nova vida de trabalho será semelhante.
Seja prático. Você pode precisar atualizar suas habilidades e educação, mas ter uma classe de cada vez.
Seja um voluntário. Confira oportunidades de trabalho voluntário para testar as águas.
Começar sua vida em ordem. Obter física e financeiramente apto. Esforce-se para tornar-se mais ágil.
Conseguir um emprego depois dos 50, colocando preocupações com a idade to Rest
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O critério da idade é viva e bem, independentemente de os empregadores querem admitir isso. A menos que um empregador descaradamente chama a atenção para a sua idade como sendo um problema, você provavelmente tem um tempo difícil provar isso, então a melhor alternativa é olhar o passado a sua idade e ser tão vibrante e relevante possível. Veja como:
Procure o seu melhor. Estar fisicamente apto, bem arrumada e bem vestido. Comércio de suas roupas velhas e copos e vestido em traje mais elegante. Obter com os tempos.
Mergulhe em tecnologia. Os empregadores preocupam-se que os trabalhadores mais velhos vão se atrapalhar com a tecnologia. Provar que estão errados.
Construir e manter uma forte presença online. Invisibilidade é um passivo, o que demonstra que alguém é out-of-date e incapaz de navegar no mundo online. É fundamental ter um perfil no LinkedIn e fazer nº 147-conexões, # 148- obter recomendações e muito mais. Dependendo de sua experiência, você pode considerar ter sua própria página web, página no Facebook, e alça de Twitter.
Estabelecer a sua capacidade de aprender e se adaptar. Ter aulas, encontrar um mentor, e se conectar com as pessoas mais jovens para demonstrar sua humildade e capacidade de aprender com jovens e velhos igualmente.
Subestimar-se como um risco de fuga. Os empregadores podem preocupar-se que você está tomando um trabalho apenas para superar os anos, entre agora e sua aposentadoria. Demonstrar a sua paixão e compromisso com a sua profissão e seu entusiasmo para aprender e contribuir para o mundo. Você não está apenas nele para um emprego.
Comercializar sua idade como um plus. Você pode bater o corredor à terra sem um monte de treinamento e supervisão. Você sabe que, agora vendê-lo.
positividade prática. Você não precisa de um elevador de cara, você precisa de um elevador fé. Concentre-se em levantar o seu espírito, em vez de sua pele. Uma atitude positiva é a melhor defesa contra o preconceito de idade.
Esteja presente. Não avisa sobre em entrevistas sobre os sucessos que você teve há dez anos. Concentre-se no que você tem feito ultimamente.
Pergunte às pessoas que você conhece bem, cujas opiniões você valor e confiança, para avaliá-lo por escrito: nas suas melhores habilidades e talentos, a sua personalidade, e os papéis que você foi realmente bom. Deixe seu povo bombear-lo.
Auditar suas habilidades do trabalho para conseguir um emprego depois dos 50
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Se você deseja obter um emprego depois de 50, você precisa saber quais são as competências trabalho que você trazer para a mesa. Os candidatos a emprego muitas vezes não sabem o que sabem ou o que as habilidades que eles já têm, até que sentar e escrever uma lista. Faça sua própria lista, que virá a calhar quando renovar o seu r # 233 de soma # 233-, preenchendo pedidos de emprego e preparação para entrevistas. Faça um inventário de suas habilidades e siga estes passos:
Anote qualquer educação formal que recebeu na escola, faculdade ou escola de comércio que lhe deu uma habilidade de trabalho, tais como a soldagem, programação, gestão de negócios, ou falar em público.
Inclua todos os outros cursos, seminários, oficinas ou você assistiu.
Liste todas as licenças ou certificações que actualmente detêm ou detiveram no passado.
Registre qualquer proficiências que você tem em todas as áreas temáticas.
Talvez você pegou uma língua estrangeira em seu próprio país, ensinou a si mesmo como construir sites ou blogs, ou habilidades de falar em público desenvolvidos como um membro de um grupo Toastmasters local.
Liste todos os softwares de escritório que você está acostumado com, como aplicativos de planilhas, programas de apresentação, software de gerenciamento de banco de dados, publicação de desktop ou programas gráficos e plataformas de blogs.
Anote algum hobby que você ensinadas novas habilidades ou ajudaram a aprimorar habilidades existentes.
Liste suas habilidades sociais.
Por exemplo, talvez você é bom em resolver problemas, planejar e supervisionar projectos, ou resolver o conflito.
Pergunte aos seus amigos, parentes e ex-colegas de trabalho e supervisores para listar as suas melhores qualidades.
Você pode não perceber habilidades que você possui até que outros chamam a atenção para eles.
Não restringir-se às habilidades que você desenvolveu no trabalho. Se você se ofereceu como tesoureiro para sua organização local de pais e professores, por exemplo, você tem experiência com gestão financeira e orçamento. Se você criou os filhos, você tem experiência em cuidados infantis, agendamento e formação. Como você desenvolveu suas habilidades é menos importante do que o fato de que você tem as habilidades e como você pode apresentar essas habilidades em uma maneira que atender às necessidades do empregador.
Networking Your Way para seu trabalho seguinte após os 50
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Se você deseja obter um emprego depois de 50, você precisa fazer algumas redes real. Networking é uma letra longe de # 147 não está funcionando. # 148- Envolver-se em uma imprensa tribunal pleno para que todos na sua rede pessoal e profissional saber que você está procurando um emprego. Aqui está uma lista de verificação para certificar-se de que você não deixou pedra sobre pedra:
Entrar em contato com todos que você conhece através de telefone, email, redes sociais (Facebook, LinkedIn, e Twitter), EUA correio, pombo-correio, o que for preciso.
Olhe para cima ex-supervisores, base de toque, e que eles saibam que você está procurando trabalho.
Junte-profissional encontro grupos em sua área.
Visite o centro de carreira da faculdade em pessoa ou online.
Encontrar um mentor entre os seus contatos ou on-line pessoais e profissionais. Visita PivotPlanet para saber mais sobre a contratação de um mentor.
Considerar mentoring reverso - conectar-se com alguém mais jovem que pode aprender e orientá-lo.
Conecte-se com um coach de carreira. o Life Network Planning, Vida Reimagined da AARP, e 2 Young 2 aposentar diretórios oferta treinador voltadas para trabalhadores de meia-idade.
Chegar aos recrutadores na indústria que você está perseguindo.
Participar de feiras de emprego em sua área e online.
Negociar as condições de seu trabalho após os 50
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Depois de conseguir o emprego que você está procurando depois de 50, é preciso negociar os termos. As negociações são melhores quando ambas as partes trabalhar em direção a um acordo que seja mutuamente benéfico. Não se aproxime de negociações com um gerente de contratação como uma relação conflituosa. Siga estas sugestões em vez disso:
Esperar. Deixe o gerente de contratação oferecer-lhe um valor, e em seguida, tomar um dia ou dois a considerar. Você pode ser capaz de renegociar para mais se você não acha que a primeira oferta era justo, mas você precisa ter suas razões para baixo pat.
Conheça o seu valor. Quanto mais você aprende, mais você ganha. salários de pesquisa para a posição que você está se candidatando nessa área do país. Três bons lugares para começar são
Esteja preparado para dizer-lhes o que você quer. Se você receber uma oferta de lowball, simplesmente dizer algo ao longo das linhas de, "Eu estava esperando uma oferta mais no $ _____ a US $ _____ gama. Como é que você chega na oferta?"
Falar em "I" declarações. declarações "I" é difícil argumentar contra, porque tudo que você está dizendo é o que você pensa e sente.
Pergunte. Não há problema em pedir aos entrevistadores como eles vieram com um valor específico. mentes curiosas querem saber.
Não recusar uma oferta total. Não caia na armadilha de pensar que você precisa responder sim ou não. Manter a conversa até ouvir uma oferta que parece justo.
Falar em termos de valor. Você pode dizer algo como: "Se eu fosse um trabalhador médio, eu ficaria feliz com sua primeira oferta, mas eu não acho que você está procurando alguém que é apenas média." Depois ir para explicar por que você é melhor do que a média.
Não recuar. Dê a conversa mais tempo para se infiltrarem em vez de aceitar relutantemente uma oferta ou desligá-lo. Não tenha pressa. Não há realmente nenhuma pressa.
Não emitir um ultimato. Um ultimato armadilhas que você eo entrevistador, proporcionando nenhum de vocês com uma saída honrosa, para salvar as aparências. Manter a conversa até que você tenha conseguido satisfazer as necessidades de ambos os lados.
Seja sensível às necessidades do empregador e circunstâncias atuais. Se a empresa está sofrendo, estar aberto a fazer concessões que atendam às necessidades atuais da empresa, mas que solidificar a sua posição futura.
Negociar todos os aspectos financeiros de emprego em pessoa ou por telefone. Certifique-se de todos os detalhes de seu pacote de benefícios dos funcionários - incluindo quaisquer ajustes especiais que você tenha sido concedido - são claramente escrito no seu contrato ou carta de oferta.