M & A Transição Cultura: Métodos de Comunicação

Outra diferença cultural que poderiam aparecer após um acordo MA está na forma como a gestão comunica com os empregados. Em um sentido muito geral, as culturas na América Latina, Ásia e sul dos Estados Unidos tendem a usar a método de bypass, que chega a um ponto de uma forma indireta.

Aqueles que utilizam este método muitas vezes ouvimos declarações simples como # 147 Limpe o texto em que o contrato # 148- para significar algo como # 147-você é worthless- que o contrato foi terrivelmente feito nº 148.;

Em vez disso, quando se fala com um usuário método manual, você precisa dizer, # 147 Você fez um ótimo trabalho com esse contrato. Eu sei que você trabalhou muito dura eu tenho apenas um par de pequenas coisas que eu preciso que você dê uma olhada, e talvez eu e você pode ajustar a linguagem um pouco # 148.;

cultura do Norte EUA e na Europa Ocidental tendem a ser mais direta. Essas culturas não mediu palavras. E, claro, New York City está em uma liga própria - é, possivelmente, a cultura mais direto do planeta!

Um de seus principais objetivos é fornecer clareza, aprofundar a compreensão e aumentar o compromisso. Aproveite o tempo para determinar a melhor forma de se comunicar com a sua empresa recém-adquirida, incluindo empregados, a equipa de gestão e clientes e fornecedores. A falha em entender as diferenças de como as culturas se comunicam pode causar consequências indesejadas e inesperadas.

Será que eles se comunicam diretamente ou use o método de bypass? comunicação direta com uma cultura usado para o método de derivação provoca irritação e comunicação pior, confusa e mal interpretado.

comunicação bem-sucedida em uma cultura com um método de derivação pode envolver dizer às pessoas todas as coisas maravilhosas que estavam fazendo, pedindo-lhes sobre as suas famílias, falando sobre a pesca ou o grande jogo de futebol, e depois de alguns minutos de conversa educada, discreta apontar algo ele queria que eles para cuidar.