Compreender acordos de trabalho Pré-emprego e Contratos
Obtendo a sua oferta de trabalho por escrito, com um acordo pré-emprego de trabalho ou contrato (ou uma carta de oferta de emprego) é vantajoso para você eo empregador. Embora sua oferta de emprego verbal cobre tais especificidades como o termo de emprego, direitos, e compensações, o que acontece se de litígio? É a sua palavra contra a deles.
UMA oferta de letra é a protecção mínima promessa que você deve ter em qualquer oportunidade de trabalho exigindo-lhe a renunciar seu trabalho atual ou para mudar para fora de sua residência. Uma carta de oferta de emprego é um contrato pré-emprego condensada delineando as noções básicas de seu emprego. Nas pequenas empresas, uma carta de oferta de emprego pode ser escrita sem a ajuda de um advogado.
Um acordo escrito também beneficia o empregador, porque você como um empregado concorda em fornecer benefícios específicos de trabalho e fazer certas promessas (como não revelar segredos da empresa ou roubar clientes da empresa). relações de trabalho estão cada vez mais contratar orientada para posições profissionais, administrativos, técnicos e administrativos.
O pré-emprego acordos abrangem
Normalmente, os acordos pré-emprego regular um ou mais dos seguintes problemas:
A posição que está sendo oferecido e aceito
A compensação que será paga
Os benefícios específicos em relação a tempo de férias pagas (como férias e doentes dias) e se esse tempo acumula de ano para ano
Responsabilidades de ambas as partes sobre o trabalho a ser feito
Perigo aponta para você reconhecer e investigar plenamente antes de assinar seu contrato de aceitação incluem o seguinte:
Reembolsos de custo de treinamento ou despesa deslocalização que são necessárias sob determinadas condições.
cláusulas de não concorrência que impedem você de trabalhar em outro lugar em um determinado local por um período de tempo especificado.
Uma declaração de que os termos do acordo estão sujeitas a alterações no futuro.
Uma declaração de que você está a ser vinculado aos termos do manual do funcionário da empresa, que você pode ainda não ter visto. (O manual em si normalmente observa que ela está sujeita a alterações a qualquer momento pela empresa.)
Acordo de arbitragem e outras resoluções de disputas alternativas que vêm com uma cláusula focinho proibindo-o de discutir detalhes solução de controvérsias. A arbitragem é uma questão controversa com os empregados muitas vezes sentem que árbitros (que desejam ser contratado novamente) podem lado com as empresas, porque eles são mais propensos a ser clientes da repetição.
Se você é obrigado a assinar um acordo pré-emprego que exige arbitragem, pergunte a ser inserido nessa língua exigindo que o árbitro ser escolhido de uma lista mantida pela Associação Americana de Arbitragem ou outra organização selecção que opera com um código de ética.
As negociações e as considerações jurídicas
Legalmente, não há regras estabelecidas no contrato de ferro-folheados aplicar em todos os estados, e cada contrato de trabalho é diferente. O que você deve fazer quando disposições do contrato incluem fatores que você não gosta e não verbalmente acordado? você pode negociar o clichê? Na maioria dos casos, a resposta é sim - a um grau. Você tem mais poder para negociar um contrato de trabalho apertado mercados-você tem menos influência nos mercados de trabalho excedentes quando dez pessoas estão de pé atrás de você pronto para agarrar o trabalho.
acordos pré-emprego e oferta de emprego letras são geralmente legal e aplicável - mas nem sempre. Se você não pode dar ao luxo de consultar um advogado trabalhista antes de assinar um contrato de pré-emprego, aumentar acima seu conhecimento executar uma pesquisa no Google por "contratos pré-emprego" e "contratos de trabalho".