Códigos de vestuário descontraído em entrevistas de emprego
Um código de vestimenta mais relaxado tem havido em entrevistas de emprego, o que reflecte uma tendência semelhante no local de trabalho em geral. Mas casuais ou relaxado roupas entrevista faz não
significa desleixado. Tanto as mulheres como os homens devem esperar que todas as nuances de sua aparência para ser notado em uma entrevista de emprego.As categorias de base do desgaste do trabalho
Para muitas pessoas, a noção do que se vestir de forma conservadora significa mudou. sabedoria terno e gravata tradicional já não é universal e corrigir automaticamente. Conservadora em muitos casos agora significa bem-puxado juntos vestuário casual de negócios.
Quando você está se preparando para sua entrevista, escolha o seu traje a partir destas quatro categorias básicas de moda:
Conservador:Exemplos de ambientes de vestir conservadoras incluem bancos, empresas de contabilidade, escritórios de gestão - especialmente em grandes corporações, escritórios de advocacia e escritórios de representantes eleitos.
Business casual: Negócios ambientes casuais e campos de carreira incluem tecnologia da informação, vendas, agências governamentais, educação, varejo, imobiliário, engenharia, pequenas empresas e certas empresas pontocom.
Casual: ambientes casuais são aqueles que, como construção, transporte, manutenção, reparação, paisagismo e outros trabalhos onde as roupas de trabalho podem terminar o dia corado e suado.
moda criativa:Exemplos de campos de carreira criativos incluem entretenimento, moda, design gráfico, design de interiores, e música popular e outras artes.
Estudos sobre os códigos de vestimenta de trabalho
Uma série de estudos na última década confirmam que os códigos de vestimenta de trabalho tornaram-se mais liberal do que eles estavam de volta nos dias starchier do século XX:
Uma pesquisa de 2001 pela Society for Human Resource Management informou que 87 por cento das empresas norte-americanas permitem alguma forma de vestido casual no local de trabalho.
Uma pesquisa de 2003 pelo laboratório de pesquisa de negócios, uma empresa de pesquisa e consultoria de gestão, observou que cerca de metade dos entrevistados disseram que o código de vestuário onde trabalham tinha mudado nos dois anos anteriores, e de três para um, eles disseram que o código se tornou mais casual.
A contagem dos empregadores realizados pela Associação Nacional de Faculdades e Empregadores de 2006 revelou que as empresas parecem ser consideravelmente mais relaxado sobre a aparência estes dias. Apenas 12 por cento disseram que um candidato do sexo masculino vestindo um brinco seria um negativo e apenas 28 por cento disseram que desaprovam a cor do cabelo estranho (como azul, verde, violeta, rosa). Dois terços dos empregadores pesquisados disseram que a perfuração do corpo não iria influenciar fortemente a decisão de contratação.