Dicas para Job Entrevistando entre culturas
Os Estados Unidos. Alemanha. França. O Reino Unido. Quênia. Emirados Árabes Unidos. África do Sul. China. Índia. Austrália. Rússia. México. Noruega. Espanha. Peru. Japão. Filipinas. Brasil. Estes países e muitos mais lugares distantes pode ser um destino local de trabalho para alguém na asa - talvez você.
Um fluxo de trabalhadores sempre movido em torno do globo particularmente em sectores como a banca, mineração, enfermagem e, mais recentemente, de TI. práticas de emprego de hoje fazem intercâmbio internacional de talento ainda mais vigorosa - acelerada com pesquisas de emprego internet e smartphones ricos em tecnologia.
Para dar início a sua compreensão das normas de entrevista cross-culturais, aqui estão as observações generalizadas sobre as condições que podem ocorrer entrevistas na distante. Os seguintes instantâneos verbais são um ponto de partida para o seu prosseguimento da investigação teve como objetivo compreender os costumes específicos em cada nação, regiões do país e empresas individuais:
variações de protocolo importantes: Descobrir com antecedência o quanto formalidade entrevistar para geralmente esperar em uma nação em particular antes de passar para identificar a pesquisa sobre a região e a empresa. O tom da entrevista pode ser mais ou menos formal do que seria de esperar em casa.
Brincando em uma entrevista é arriscado o suficiente em seu próprio país. Em outra terra, você pode ofender a sério, se o entrevistador interpreta o seu humor como um sinal de que você não vai levar o trabalho a sério ou que você é um palhaço superficial.
questões pessoais e da privacidade: Em muitos países, as leis desencorajar o questionamento de penetração de privacidade que pode levar à discriminação. No entanto, os empregadores uma série de outras nações não têm escrúpulos ou restrições legais sobre a fazer perguntas pessoais dos candidatos. Compreender de antemão que você pode ser esperado para responder a perguntas sobre sua idade, saúde ou estado civil.
competências linguísticas críticos: fluência no idioma é um componente principal da adaptação transcultural para os funcionários profissionais. Uma incapacidade de falar a língua ou entender acentos vai revelar-se um obstáculo quase intransponível para ser contratado.
Inglês é a língua franca do comércio internacional e, em alguns países, você pode ser capaz de ficar com ela para ser contratado. Na maioria dos casos, porém, você vai ter uma maior aprovação por falar a língua local, má gramática e as palavras mal pronunciadas, não obstante.
Auto-promoção estilo ocidental: Pessoas em países mais ocidentalizados são ensinados a "vender e não dizer 'ao entrevistar para o emprego, para enfatizar as realizações e minimizar deficiências. Mas, em algumas culturas, a ser demasiado assertivo em Tooting seu próprio chifre é percebida como sendo nervoso, impetuoso e bronze.
Nas culturas que preferem um desempenho discreto, os empregadores podem querer que você se voluntariar apenas os fatos esqueleto de sua educação e trabalho de história, como escolas anteriores, os empregadores anteriores, anos de emprego, cargos e responsabilidades.
vestido adequado e preparação: Embora convenções locais em vestuário e aparência continuam a afectar a forma como os candidatos se vestir para entrevistas em uma série de países, a maioria dos profissionais agora vestido em ternos ou outro desgaste do negócio. O modo padrão é conservador.