Objetivos de negócio sem fins lucrativos e Objetivos
Como se escreve o sucesso? Isso é realmente o que uma discussão de metas de negócios sem fins lucrativos e objetivos é tudo. Para empresas com fins lucrativos, a resposta é fácil: M-O-N-E-Y. Para organizações sem fins lucrativos, no entanto, a resposta é muito menos tangível. Você mede o sucesso não em dólares, mas em quão bem a sua organização atende aos necessitados ou o quão bem ele avança as causas de TI campeões.
Metas e objetivos fornecer um roteiro que ajuda a manter sua organização de via que manter seus esforços focados em fornecer o maior valor possível para os clientes que você serve- e ajudar a convencer os contribuintes que você está fazendo uma diferença real no mundo, declarando em termos mensuráveis os resultados que você entregar.
Pense nisso desta maneira: Porque suas metas e objetivos definir a linha de fundo real da sua organização sem fins lucrativos, eles são as chaves para desvendar o apoio de doadores e fundações. Sem presentes e doações, você não pode alcançar o seu propósito. É simples assim.
Certifique-se de que o seu plano escrito inclui metas e objetivos da organização. Além disso, certifique-se de pensar em seus objetivos do ponto de vista dos seus clientes e seus colaboradores, considerando as seguintes perguntas:
Que metas são mais significativas para as pessoas que servem ou a causa que você está lutando? Como você pode melhor atender a essas metas através de uma série de objectivos específicos?
Que metas seria melhor convencer seus contribuintes que o trabalho que você faz é importante e faz a diferença? Que objectivos específicos ajudaria a convencê-los que você está cumprindo esses objetivos?
Mesmo os mais altos ideais não substituem objetivos claramente definidos e objetivos mensuráveis. Os financiadores precisam de mais do que uma garantia de que você está trabalhando para tornar o mundo um lugar melhor. Eles querem saber para quem, de que forma, e exatamente como você vai medir o seu impacto.
Tomemos o exemplo de um grupo sem fins lucrativos, empregos para todos, que coincide com as pessoas desempregadas com os empregadores que têm posições de nível de entrada para preencher. Uma maneira de medir a sua eficácia seria para contar o número de clientes atendidos a cada ano ou, melhor ainda, o número de clientes que foram realmente colocados em postos de trabalho.
Se a missão da organização envolve a preparação de pessoas para trabalhar, ensinando-lhes habilidades de trabalho e ajudando-os a lidar com questões como assistência à infância, uma medida ainda melhor do sucesso seria a de controlar quantas pessoas foram colocadas em postos de trabalho que eles mantidos por um período de tempo razoável.
Medir os resultados do sem fins lucrativos pode levar a organização a definir uma meta para aumentar o número de clientes colocados com sucesso em situações de trabalho a longo prazo. Outro objetivo pode ser aumentar o financiamento, a fim de expandir os serviços.
Sabendo seus objetivos, o próximo passo da equipe é escrever objetivos que detalhe as medidas que vai tomar para alcançar cada meta. Por exemplo, para aumentar o número de clientes servidos com sucesso a cada ano, objectivos podem incluir o seguinte:
Contando com dez novos empregadores no programa de trabalho de posicionamento ao longo dos próximos seis meses
Encontrar emprego por mais de 75 pessoas desempregadas no ano que vem
Aumento da percentagem de clientes que realmente permanecer empregados por pelo menos seis meses a partir de 60 por cento a 85 por cento