Se você nunca tomou um teste psicométrico antes, você pode estar se perguntando o que são, o que eles são eo que eles podem fazer. Um teste psicométrico
Pode ser um demorado e caro ferramenta complexa, a desenvolver, com cada pergunta individual frequentemente testado em vários milhares de participantes no ensaio.
É construído de acordo com a teoria psicológica pesquisou sobre como as pessoas funcionam.
É desenvolvido usando um rigoroso conjunto de regras estatísticas e controles de qualidade.
É usada para comparar as características de pessoas diferentes uns contra os outros.
É frequentemente usado em desenvolvimento e formação, bem como no recrutamento.
Muitas vezes é estritamente cronometrado, e tem um conjunto detalhado de instruções de administração.
Está sujeito a controles de segurança rigorosos.
Compara a sua pontuação para aqueles de comparação ou norma grupos para colocar a sua capacidade ou personalidade no contexto.
É justa e precisa, quando devidamente desenvolvido e administrado por usuários qualificados.
Requer treinamento de alta qualidade para os administradores de usar e interpretar corretamente.
Pode fornecer alguns insights poderosos em suas próprias habilidades e caráter.
Receber Feedback depois de tomar um teste psicométrico
Receber feedback é uma parte muito útil, mas desvalorizada do processo de testes psicométricos. Aqui estão algumas coisas a ter em mente quando você recebe o seu:
Tente não para desligar se você ouvir más notícias. Mantenha seu cérebro na engrenagem.
Faça perguntas se você não entender algo.
Trabalhar com o recrutador. Não critique o teste, o processo de teste, ou competência do recrutador sem uma boa razão. Se você não concordar com os resultados, você precisa fazer backup de seus sentimentos com provas.
Mantenha-se focado em seus próprios resultados e feedback. performances outros candidatos não são importantes nesta fase.
Aceitar como você realizada com boa graça, em vez de exigir a sentar-se novamente o teste se os resultados não foram o seu caminho.
Lembre-se a diferença entre não gostar dos resultados de um teste, e não concordar com eles.
Sinta-se capaz de perguntar sobre o nível de precisão do teste, mas a frase suas perguntas com cuidado e ser respeitoso com o administrador.
Esteja pronto para explicar o lado positivo de todas as fraquezas. Por exemplo, as pessoas cuidado pode funcionar a um ritmo mais lento do que pessoas descuidadas.
Peça conselhos sobre o que seus próximos passos devem ser, e dar-se tempo para pensar sobre o que são as suas opções à luz dos seus resultados.
Preparando-se para seu teste psicométrico
A preparação é frequentemente chave para colocar em seu melhor desempenho no dia do teste. Aqui estão algumas coisas a lembrar antes de fazer o teste psicométrico:
Obter tarefas fora do caminho para que você não está se sentindo apressado no dia.
Certifique-se de que você sabe onde a sessão de teste está a ser realizado e planejar sua viagem com antecedência.
Pergunte para qualquer exemplos do teste da prática que podem estar disponíveis.
Deixe a organização sabe sobre quaisquer requisitos especiais que você pode ter (por exemplo, deficiências ou necessidades de acesso).
Tenha tudo o que precisa para o teste pronta na noite anterior, e ir para a cama em um tempo razoável.
Certifique-se de que você tem pelo menos duas canetas e lápis.
Preparar qualquer alimento ou bebidas que você precisa para levar com você.
Evite álcool e cafeína bebidas antes de ir para a cama na noite anterior, e fazer algo para ajudar a relaxar. videogames e filmes de ação devem ser evitados!
Certifique-se de que você tem algum dinheiro e número de telefone da organização útil.
Certifique-se de que você comer como normal!
Compreendendo o que Psychometric testes medem
testes psicométricos vem em uma variedade de formas diferentes, e que têm uma variedade de fins. Diferentes testes psicométricos são projetados para medir o seguinte:
habilidade verbal: Ortografia, gramática, compreensão e pensamento crítico.
habilidade numérica: habilidade numérica básica e de nível superior de raciocínio numérico.
capacidade de raciocínio abstrato: pensamento criativo e estratégico.
Habilidade técnica: habilidade mecânica, habilidade espacial e testes detalhe / precisão.
Personalidade: Como você prefere se comportar.