Como apresentar Apresentações inovadoras fot Personalidades afável
Já encontrou alguém que está sempre oferecer-se para uma causa de valor e sempre fazendo alguma coisa para os outros? Então, você se encontrou com o tipo de personalidade afável que você pode fazer apresentações inovadoras para. Estes Sociável, carinho, e personalidades agradáveis valorizar as relações interpessoais mais do que os outros três tipos de personalidade principais.
Menu
Estes emocionalmente-driven, certas pessoas cérebro dominante é altruísta e cuidar dos outros, mesmo à sua própria custa! Muitos compartilham o famoso psicólogo e psiquiatra filosofia de Carl Jung que # 147-o único propósito da existência humana é acender uma luz na escuridão do mero ser # 148.;
Porque eles apreciam ajudar os outros e fazer o bem, você encontra muitas Affables no setor de saúde, aconselhamento, serviços sociais, recursos humanos e atendimento ao cliente - lugares onde eles usam seu calor pessoal, palavras gentis, e paciência para se conectar com os outros e servi-los .
Sul-Africano Bispo Desmond Tutu, com sua quente, bonito, e brilhante sorriso, e amado atriz Betty White são Affables. Além disso, o ator sensível bem-educado Sarah Jessica Parker se encaixa neste tipo de bem.
As características, atitudes e comportamentos que definem esta maioria das pessoas-orientado, agradáveis, e que acomodam tipo de personalidade são
Odeia e evita o conflito, controvérsia ou debate
Altamente sensíveis a seus próprios sentimentos e os dos outros
Tem dificuldade em rejeitar ideias e os pedidos de outros - não pode dizer não
jogador da equipe de apoio que sempre se oferece para ajudar
Indeciso, hesitante, e com medo de cometer (especialmente rapidamente)
Precisa de aprovação, validação, e um monte de afeto genuíno dos outros
Bom ouvinte e leitor da linguagem corporal dos outros e tons vocais
Confiável, leal, descontraído, e sincero (não jogar)
Não gosto lidar com detalhes secos e, frio, fatos impessoais
Pode aparecer fraco e insosso, especialmente em situações exigentes
Affables no seu melhor são maravilhosos pessoas-pessoas com uma afinidade para se conectar com e pertencem a grupos. Eles generosamente compartilham fama e glória em troca de amizade e filiação. Eles são pessoas de protecção e fiéis que saem de sua maneira de fazer os outros sentir especial e valorizado.
O lado negativo de alguns Affables é que eles são compromisso-fóbico, demasiado lentos na tomada de decisões, e indevidamente medo dos outros decepcionantes ou ferir seus sentimentos. Agarram-se ao status quo e, assim, encontrar a mudança e a menor perda de insuportável segurança. Excessivamente sensível, que pode retirar e psicologicamente acovardar.
Affables pode ser a personalidade mais avessos ao risco e dependente dos quatro tipos principais. Porque eles acham difícil de rejeitar a recomendação de alguém ou a compra de um produto, por exemplo, eles podem involuntariamente cordas pessoas junto. Normalmente, eles são as pessoas menos provável de ser em posições de poder, especialmente em que são necessárias destreza política e movimentos maquiavélicos.
Como identificar Affables dentro de um minuto em sua apresentação inovadora
Uma pessoa Affable normalmente mostra o seguinte em sua linguagem corporal, voz e comportamento:
Calmo
Indireto
Falar em um ritmo lento, com uma voz suave
Casual
Friendly (sorrir muito)
Low-key
Expressar abertamente seus sentimentos, mas não tão direta ou fortemente como Energizers
apagado
Perguntar, ao invés de dizer
Como melhor forma inovadora presente para Affables
Affables desfrutar de apresentadores que são quentes, genuíno, e solidária com um toque pessoal e macio. Desenvolver relacionamento com Affables e deixá-los conhecê-lo quando você mostrar interesse pessoal sincero neles antes, durante e após a sua apresentação.
Durante sua palestra, o foco em como sua solução, programa ou produto / serviço pode fazer uma diferença positiva no trabalho (e até mesmo pessoais) vida das pessoas. Se você está vendendo um produto ou serviço, por exemplo, o stress como a sua equipe de apoio e companhia irá colocar uma grande ênfase em um close-trabalho, relação harmoniosa com eles e seus colegas de trabalho.
Affables inclinar-se para a tomada de decisão subjetiva baseada em valores, harmonia, emoções, e sua intuição. Portanto, sua apresentação deve se concentrar em resultados assegurados, tentou-e-verdade, maneiras eficazes para lidar com desconhecidos, e estratégias para minimizar os riscos para seu nível mais baixo para fazê-los se sentir confortável que você está fazendo certo por eles em todos os sentidos possíveis. Demonstrar sensibilidade às suas opiniões, sentimentos e preocupações enquanto mostra sua intenção de ser altamente cooperativa.
Se você defende mudança, mostrar o Afável como o seu passo-a-passo (mão-holding) plano de apoio irá criar uma mudança significativa em um não-dolorosos, forma-não-ansiedade produzindo aceitável para essas personalidades.
Coisas que você não quer fazer durante a sua apresentação com Affables:
Não se comunicam usando, fatos frios, duros única estéreis.
Não ser assertivo ou ato formal, reservada, sério, ou muito profissional.
Não comece abruptamente com a conversa do negócio - aquecer a eles com a interação social em primeiro lugar.
Não oferecem opções que vão levá-los a excesso de pensar, hesita, e procrastinar em agir.
Não se tornar impaciente ou apressá-los por causa de seu ritmo lento de tomada de decisão.
Affables se sentir confortável com uma apresentação pessoal, onde em vez de mostrar muita visuais cheios de texto e dados, fazer contato visual freqüente e tem interação direta - falando através de pontos-chave, sorrindo frequentemente, pedindo-lhes perguntas para obter feedback, e mostrando deferência para suas necessidades emocionais, sensibilidades, e inclinações.
Affables são receptivos a uma apresentação criativa com fotos ou vídeos que apontam objetivos de negócio com um senso de satisfação e contributos válidos para a vida das pessoas afetadas no trabalho. Sempre tente incluir aspectos do tipo morno e distorcido entre os critérios ligados às empresas e informações.