Fazendo as perguntas Performance Coaching direito
Como um treinador de desempenho, você vai encontrar-se levanta uma série de perguntas, e você tem uma variedade de estilos diferentes de perguntas à sua disposição:
As perguntas fechadas: 'Você gosta dela?' As perguntas fechadas são bons para ajudar as pessoas a se concentrar, mas não incentivar as pessoas a se abrir, porque só um "sim" ou "não" é provável que seja a resposta.
perguntas hipotéticas: 'O que você acha que ele diria que se você disse a ele? " Este tipo de pergunta pode ser útil porque você está pedindo a pessoa a usar a sua imaginação. Se o fizer, incentiva alguém para pensar além de sua situação atual e para o reino da possibilidade.
questões abertas: 'Que medidas já tomadas para mudar sua situação? Perguntas abertas ajudar as pessoas a considerar opções e são a forma mais útil de questionamento.
Você pode encontrar as seguintes perguntas úteis quando treinando para a mudança.
Como você sabe que a informação que você tem é preciso?
O que está acontecendo no trabalho para você no momento?
Que outros fatores são relevantes?
Qual é a percepção da outra pessoa da situação?
O que você tentou até agora?
Como você se sente sobre o feedback que você recebeu?
O que você pode fazer para mudar a situação?
Que alternativas a essa abordagem que você tem?
Gostaria algumas sugestões de mim?
Quais são as vantagens e inconvenientes destas opções?
Gostaria de escolher uma opção para agir em?
Quais são as possibilidades para a ação que você vê?
Quais são os próximos passos?
Quando você vai dar o próximo passo?
O que pode ficar no caminho?
Que tipo de apoio que você precisa?
Como e quando você vai conseguir o apoio que você identificou?
Como podemos superar o obstáculo que você identificou?