Long-Term Care: Aides Home Care
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Em comparação com enfermeiros ou fisioterapeutas, auxiliares de cuidados em casa normalmente vai passar mais tempo com você ou seu pai ou outro parente. Para ajudar a fazer o arranjo mais confortável, de passar algum tempo na primeira visita do assessor apenas começando a conhecer uns aos outros e o espaço físico em que ela (e é quase sempre uma mulher) estará trabalhando.
Quando você vai a um consultório médico, ambulatório ou hospital, você entra alguém espaço de outra pessoa e dar-se algum controle. Sua casa, no entanto, é o seu espaço privado, como também os estrangeiros que entram e saem de ajuda são essencialmente seus convidados.
Ainda assim, é um tipo diferente de relacionamento, porque a pessoa vem para fornecer um serviço, não para conversar. Trazer alguém em sua casa ou na casa de seu parente pode aliviar as suas responsabilidades, mas não deve adicionar o stress a sua vida.
O guia do Fundo Hospital United, Trabalhando com assistente da saúde home, oferece algumas sugestões sobre o estabelecimento de uma boa relação de trabalho que pode tornar sua situação mais confortável. Aqui estão alguns pontos-chave (e você pode encontrar o guia completo em nextstepincare.org/Caregiver_Home/Home_Health_Aides:
Seja claro sobre quais os serviços que você espera. Escrever estas coisas para baixo em um simples acordo. Esclarecer o que o assessor não pode fazer, seja por causa de regulamentos, a competência, ou vontade.
Também incluem, por escrito, as condições de trabalho: as horas e pagar-lhe acordaram, com ou sem refeições e despesas de viagem estão incluídas, e quanto tempo de férias que você oferece.
Ter um plano de backup no caso de o assessor não pode chegar a tempo ou tem que cancelar.
Discutir como lidar com emergências. Deixe uma lista de números de telefone de emergência, incluindo o consultório médico. Desenvolver um plano de emergência, e certifique-se o assessor sabe o que é.
Fale sobre se e quando ligar para o 911. Se você ou seu pai tem um DNR em casa (não ressuscitar), assinado por um médico, em seguida, o assessor não deve ligar para o 911 em caso de emergência. Você deve discutir com o assessor que você entende por # 147 de emergência # 148- e para quem ligar se ele não estiver 911.
Seja claro que os assessores não estão autorizados a receber visitas. Você também deve definir limites para mensagens de texto, telefonemas e outras distrações potenciais do trabalho.
Respeito e tolerância pelas diferenças individuais e culturais é essencial para você e para o ajudante. Peça o assessor se ela prefere ser chamado pelo primeiro nome ou nome completo. E certifique-se que ela sabe como você e seu pai prefere ser tratada. Alguns adultos mais velhos não gostam de ser chamados pelo primeiro nome ou # 147 Querida # 148- ou outros apelidos que não são destinadas a ser ofensivo, mas podem parecer assim.
Alimentos e religiosas diferenças são áreas em que os conflitos podem surgir. Se você ou seu pai segue certas práticas religiosas que são novos para o assessor, explicar o que são e por que eles são importantes. Tão importante são as preferências alimentares do assessor e práticas religiosas. Os assessores devem sentir que eles podem observar as suas escolhas pessoais, mas eles não devem impô-las aos outros.