Long-Term Care: Contratação Início Assistentes
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Após formal de cuidados domiciliários final serviços, ou mesmo antes, muitas pessoas se voltam para a contratação de trabalhadores de home care si e pagando-lhes em particular. Os benefícios incluem a ser encarregado dos cuidados, decidir como e quando determinadas tarefas são executadas, e, pelo menos em teoria, ter continuidade dos trabalhadores.
As pessoas geralmente fazem melhor quando têm o mesmo assessor ou equipe ao longo do tempo. Alguns programas Medicaid permitir inscritos qualificados para contratar e demitir os seus próprios trabalhadores, com a supervisão fiscal.
Trabalhadores pagos privadamente podem cobrar menos de uma agência, mas em algumas áreas não há muita diferença. O trabalhador, é claro, fica com mais da remuneração. A desvantagem de contratação privada pode ser a falta de backup. Se o trabalhador regular não está disponível, você tem que encontrar um substituto em seu próprio país. Você também tem que fazer malabarismos responsabilidades adicionais para a gestão financeira e supervisão.
Você pode contratar alguém para gerenciar a folha de pagamento e Segurança Social, mas o que aumenta o custo. No entanto, este investimento pode fazer a diferença entre a disposição de seu membro da família a aceitar a ajuda (não é uma conclusão precipitada!) E seu conforto com a qualidade dos cuidados prestados.
A partir de 1º janeiro de 2015, se você contratar trabalhadores de home care diretamente, você terá que seguir o novo Departamento de regras trabalhistas para execução do Fair Labor Standards Act. A maioria dos trabalhadores de cuidados em casa terá que ser pago salário mínimo e horas extras.
Em entrevistando potenciais assessores, descrever os aspectos dos cuidados que são particularmente importantes para você e perguntar o quão bem a pessoa pode atender a essas necessidades. Se você precisar de noite ou ajuda fim de semana, pergunte se a pessoa vai estar disponível para aqueles tempos.
Você deve obter várias referências recentes. Peça empregadores anteriores sobre os hábitos da pessoa de trabalho, atitude e confiabilidade. Verifique com o Departamento de Estado de registo da Saúde para ver se quaisquer queixas anteriores de abuso ou negligência foram movidas contra o trabalhador.
Você pode querer ter um período de teste antes de contratar um trabalhador. Às vezes o que parece ser um bom jogo acaba por não ser um, e você vai ser melhor reconhecer que desde o início. Estabelecer um conjunto de regras da casa que respeitem a privacidade do seu membro da família e seu próprio, bem como as necessidades do trabalhador cuidados em casa vai ajudar a criar uma boa relação de trabalho.