Compreender os desafios de mudar de carreira
As pessoas normalmente mudar de carreira para uma de duas razões: Eles deixam sua carreira ou sua carreira deixa-los. De qualquer maneira, os desafios de emprego durante uma mudança de carreira são praticamente os mesmos quando se trata de marketing de si mesmo em lugares onde você não tenha sido antes.
Mesmo quando você pensa que você pode facilmente passar de um campo de carreira ou indústria para outra, os empregadores podem ser difícil de vender quando se trata de greenlighting trocadores de carreira para uma folha de pagamento. Exceto quando eles estão preenchendo postos de trabalho de nível de entrada, as autoridades de contratação têm o hábito frustrante de candidatos que preferem que já provaram que eles podem fazer o trabalho de um trabalho requer.
O comércio global está mudando a vida de muitos trabalhadores. A tecnologia está a automatização de processos humanos. comercialização teleconferência está substituindo viagens de vendas. Altamente candidatos qualificados estão sendo contratados com contratos temporários e soltar quando o projeto é longo ou o trabalho é enviado offshore para nações trabalho mais barato.
Mantenha seus sonhos vivos como você assumir o papel de trocador de carreira em uma nova era, mas esteja ciente dos desafios que você vai enfrentar. Considere os seguintes pontos:
A mudança de carreira não é mudança de emprego. A mudança de carreira envolve uma mudança acentuada em empregos que exigem novas habilidades primárias ou conhecimento, ou um ambiente de trabalho totalmente diferente - ou ambos. Por exemplo, quando um gerente na indústria de telecomunicações deixa uma empresa para outra posição gerencial na mesma indústria, ele faz uma change- trabalho quando ele deixa a indústria de telecomunicações para se tornar um curador de museu, ele faz uma mudança de carreira para um trabalho diferente e diferente indústria.
Reconversão pode ser inevitável. Quando você tenta fazer uma mudança clara para um tipo diferente de trabalho na mesma indústria, você pode muito bem ser capaz de lançar o seu caminho para as graças de um empregador sem investir na educação formal ou treinamento adicional. Seu desafio é mais difícil quando você tenta mudar tanto o seu trabalho e da indústria, ao mesmo tempo, mas você pode ser capaz de retirá-lo sem imediatamente gastar mais tempo e dinheiro na escola. No entanto, você não será capaz de sair de renovação educacional para satisfazer os requisitos de credibilidade e de licenciamento em tais carreiras como direito, contabilidade pública e de enfermagem.
Os empregadores se preocupar mais com o risco. Gestores estão preocupados se as habilidades de crossover que você adquiriu em sua carreira anterior se traduzirá em sua nova carreira. Quando suas habilidades não converter e você não pode fazer o trabalho, a empresa sofre um impacto negativo e - se você está em lata - o risco de ser processado por demissão ilegal. Outra preocupação é se você vai sofrer remorso do changer, rapidamente se tornando insatisfeitos e se transformando em uma "má contratação." Estes riscos conduzir os empregadores a buscar competências directamente aplicáveis em artistas comprovadas.
Seus concorrentes são recém-formados. Quando você está começando de novo, você competir com os recém-formados que estão começando. Esperar para ser de nível de entrada paga dinheiro- um empregador é pouco provável que compensá-lo por experiência os seus 15 anos em outro campo (a menos que você pode mostrar que sua experiência pode salvar ou ganhar dinheiro para o novo empregador). Mesmo assim, você tem um ás na manga: Você trazer julgamento, compromisso, alta motivação, bons hábitos de trabalho comprovadas, e as lições do mundo real.