Identificar a quem pedir uma recomendação on-line

Quem você deve pedir uma recomendação que melhor ajudar os seus esforços de procura de emprego? Isso pode ser difícil de identificar, às vezes, especialmente porque as recomendações on-line diferem de recomendações escritas. Porque recomendações on-line são muito mais curtos do que os tradicionais e tomar muito menos tempo para escrever, os empregadores esperam que você tenha mais deles.

Ter mais recomendações é um construtor de credibilidade, e diz algoritmo de pesquisa do LinkedIn que o seu perfil é mais importante do que outros perfis, por isso o coloca no topo de uma página de resultados de pesquisa.

Mas não basta perguntar a seus melhores amigos para escrever uma recomendação. Que vai sair como óbvio. Variedade é a chave aqui, e aqueles que você trabalhou no passado são os melhores porque eles podem falar com o seu desempenho no trabalho. Certifique-se de que você tem uma boa mistura das seguintes relações de negócios como recommenders:

• Alguém que você reportada, tal como um supervisor ou chefe

• Alguém sênior, mas que você não informar a

• Um colega com quem trabalhou no mesmo grupo

• Um colega paralelo na sua organização, mas em um grupo diferente

• Um cliente ou cliente que o ajudou

• Alguém que trabalhou para você ou relatado para você